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矿山人力资源管理方法研究.pdf
SeriesNo．387 金 属 矿 山 总第387期
2008 METALMINE 2008年第9期
September
·政策与管理·
矿山人力资源管理方法研究
魏书祥1’2侯运炳1魏建现2腰向科2张永会2 薛黎明1
(1．中国矿业大学(北京)，2．邯邢冶金矿山管理局)
摘要按照现代矿山企业管理要求构建了北沼河铁矿人力资源管理体系与方法。根据新的管理理念进行
矿山岗位设计并确定岗位职责，系统编制岗位说明书。制定了公开、公平的人员竞聘上岗制度，改革了薪酬管理方
法，系统制定了绩效考核方法，设计了量化考核指标体系。北沼河铁矿人力资源管理方法在管理实践中取得良好
效果，提高了企业规范化、精细化管理水平。 ，
关键词矿山人力资源 管理体系与方法精细化管理
MineHR Method
on
Study Management
Wei Hou Wei Yao Xue
Jianxian2
Shuxian91’2Yunbin91 Xiangke2ZhongYonghui2Limin91
(1．ChinaUniversityof施ning&Technology(＆析增)；2．HanxingMetallurgical胁础AdministrativeBureau)
Abstract IronMinehumanresource andmethodareestablishedinaccordaHcewith
management
Beiminghe system
the formodem and instructions
miningenterprisemanagement．The responsibilitiesworking
requirements workingposts，job
are tothenew includes of andfair for
designedaccording managementconcept．Thesystem subsystemsopen competition
assessment Iron
workingposts，improvedpaymanagement，performanceassessment，andquantified indexes．Beiminghe
Mine§HR methodhasachieved inits and the standard—
management goodperformancepracticehelpimprovedenterprise
izedand level．
precisemanagement
and
KeywordsMine，Humanresource，Managementsystemmethod，Precisemanagement
北沼河铁矿隶属于邯邢冶金矿山管理局，是唯
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