建设监理工作持续发展思路探索.pdfVIP

l中羊建设 》探索与研究l | | | — | | sl I j ． 。 思路探索 ● 张福元 随着我国工程项 目建设规范化不断加强，工程监理制 不断完善，我国监理行业 已经朝着更加规范化、制度化、 度得到了较好的发展，对于保护我国各类工程项 目建设质 体系化的方向发展，但仍然存在诸多问题。在我国监理行 量、施工进度和施工安全起到了十分重要的作用。监理是 业当中，监理企业外聘人员比例较大，由于缺乏必要的教 一 个比较特殊的行业，在各类工程项 目建设过程中具有质 育培训机制，这些外聘人员的能力素质以及职业道德无法 量控制、进度控制、投资控制 以及协调关系的重要职责， 与职业化的监理人员相 比，因而也就造成 了监理工作的 但从我国监理行业发展情况看，还存在着一些不容忽视的 不完善。还有一些监理企业对监理技术投入严重不足，缺 问题，在一定程度上阻碍了我国监理工作的科学、健康、 少先进的检测仪器和检测设备，因而也就无法提升监理水 持续发展。在我国大力实施 “新型城镇化”建设的重要历 平 史时期，必须着眼于推动我国监理工作规范化、制度化、 科学化发展，积极探索建设监理工作的持续发展思路。 二、监理工作存在问题的原因 1．监理工作比较特殊 一 、 监理工作存在的突出问题 监理工作具有一定的弹性，这也就使得监理人员具有 1监理力量比较薄弱 很强的流动性，由于人员频繁流动，导致企业监理人员不 随着我国各类建设工程项 目的不断增多，对监理的需 足，当企业急用监理人员时，不得不进行外聘 ，导致人员 求 日益增加，但从现实情况看，在全国的监理市场中有资 素质无法保证。监理从业人员的社会责任与权益存在严重 历、有能力、有经验、有资格证的监理工程师数量相对较 的不对等， “一流人才搞开发、二流人才搞设计、三流人 少，监理工程师缺 口极大，中高级职称的监理人员也只有 才搞施工、末流人才搞监理”已经成为社会对监理人员评 5O％左右，初级职称和无职称人员相对较多，还不能满足 价。从工资报酬角度看，从事监理工作的工资收入在建设 我国建筑工程项 目飞速发展的需要。从学历情况看，我国 行业也是最低的，同等职位的监理人员与其他现场人员相 本科及以上监理人员比例较低，80％以上属于大专及以及 比工资低50％左右。 学历，这种学历结构无法更好地适应当前的监理工作。 2．从业人员素质不高 2．监理水平有待提高 监理从业人员的整体素质如何，是监理