温州港泰五金有限公司在职股管理办法.docVIP

温州港泰五金有限公司在职股 红利配发制度 一、目的：为激发全员的工作激情，充分体现共创共享的合作理念，打造和谐利成。 二．意义：（一）反哺管理人员的长期跟随和贡献； （二）降低固定工资成本，提高浮动工资的比例； （三）为公司注册股改制作适应性尝试和铺垫。 三、在职股制度解析： 公司股份有注册股份和在职红利分配干股两种。 注册股份是指具备完全法人资格的在工商部门有过注册的，享有法定的按股份大小比例相附的话语权和剩于分配索取权的，是要承当企业经营过程的利益和亏损有限风险责任的。 在职红利分配干股只享有正式股份的各种权限中的年度利润份额分红的权利，不享有其他权利，也不承担企业亏损风险。 在职股制度是企业为了更好的实行在职员工和公司利益的互享，以公司年度经营净利润为指标，按照约定的股份比例给企业管理层、重要技术岗位员工和非一线生产型人员派发红利的一种激励机制。 在职股，顾名思义就是在职时有，不在职就没有，换职、调职要进行相应的调整。 四、持有在职股的条件： 级别：仓库以上管理人员、重要技术岗位。非一线计件员工。 工龄：在本公司工作时间满一年； 业绩：仓库以上管理人员的年度业绩以绩效考核年度汇总公布，C等以上享有配股条件，经公司总经理室审核，报董事长的批准。 五、持有主体及派发额度： （一）持有在职股主体：本公司仓库以上管理人员、重要技术岗位和非一线生产岗位 1、2010年度编制预算： （1）仓库员：综合毛坯1名 抛光1名 电镀1名 成品配件包装1名 统计2 名，仓库助理预算3共9个编制。 （2）主任；金工1名 装配1名 共2个编制。 （3）经理1名，外协管理1名 共2个编制 （4）技检部：技术员1名品管员1名 模具工1名共3个编制。 生产管理岗位16个编制 2、2010年度确定的非一线生产岗位； （1）行政部；人事行政1名 门卫 2名共3个编制 （2）财务部；结算员1名，出纳1名。统计核销员1名 共有3个编制。 （3）采购部；采购员，共有1个编制。 （4）业务部：销售内勤，业务员2共有3个编制。 非一线生产人员合计有10个编制 两类人员合计有26个编制 岗位 基本工资 工龄工资 考核定额 股份配额 编制人数 股点总额 年预算基本收入 浮动工资最高额 经理 2500 50 800 0.4% 1（空） 0.5 30000 20000 财务 2200 50 800 0.5 2（空1）2 1 26400 20000 业务部门 1600 50 0.3%提成 2% 2 4 20000 总额200000 计划管理 2000 50 600 0.25% 1 0.25 24000 12000 外协管理 2000 50 600 0.25 1 0.25 24000 12000 车间主任 2000 50 500 0.2 2 0.4 24000 10000 采购 2000 50 500 0.2 1 0.2 24000 10000 模具技术 2000 50 500 0.15 1 0.15 24000 8500 技检 1800 50 500 0.15 1（空） 0.15 21600 8500 仓库管理 1800 50 500 0.15 4 0.6 21600 8500 仓库助理 1400 50 400 0.08 3 0.24 16800 5000 文员核销 1300 50 300 0.05 2 0.1 15600 4000 输单统计 1200 50 300 0.04 1 0.03 14400 3500 门卫，厨师 1400 50 300 3 勤杂工 1000 50 200 行政 2000 50 500 0.2 1（空） 0.2 24000 10000 说明：除基本工资纳入成本核算，绩效工资与在职股均在40%利润中提出 按年产量3500万预算，利润预算250万。提出60%*250=150万。 分配金额为100万，分配举例如下： 业务提3500万*0.3%+250万*5%=23万（占预算股9.2%） 绩效考核支付金额：1120*12=134400（占预算股的5.4%） 股份分红提出：250*0.387=96750（占预算股的3.87%） 董事长业务应酬费：5万（占预算股的2%） 分配后总耗点：9.2+5.4+3.87+4=20.47% 剩余股点19.5% 六：中途离职约定； （一）、持有在职股的员工因故中途离开公司的，按照其当年度工作月数80%的享受本年度月均在职股分红，在职股红利派发时间比正常延后3个月，经审查核对后发放。若不符合派发条件的，一律不享受本年度在职股分红。 （二）、员工因下列情况