关于构建和谐劳动关系的思考(新1).docVIP

关于构建和谐劳动关系的思考 胡锦涛同志在党的十七大报告中强调，“要规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。”这为构建和谐劳动关系指明了方向。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系，劳动关系是否和谐直接影响着社会主义和谐社会的发展进程。如何完善协调劳动关系的长效机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，就成为我们深思和实践的重要社会课题。 一、充分认识构建和谐劳动关系的重要性 构建和谐劳动关系有着深刻的理论根据和迫切的现实需求，只有正确认识和谐劳动关系，才能做好劳动关系协调工作。 （一）构建和谐劳动关系是落实科学发展观的需要 科学发展观的核心是以人为本。党的一切奋斗和工作都是为了造福人民，这就要保护人民各项权益，促进人的全面发展。要实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益，企业劳动关系的和谐稳定至关重要。劳动关系是一个动态的运行过程，在这个运行过程中，劳动关系双方都力求使自己的利益最大化，因而劳动关系所表现出来的利益矛盾会经常发生。在市场经济条件下，劳动关系的矛盾已逐渐成为社会矛盾焦点，如果任其发展，处于矛盾弱势一方的企业职工利益必然受到侵害，对劳动关系的协调运行将产生极大影响。发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是构建和谐劳动关系的目的所在。企业职工是企业发展的最活跃、最重要的生产要素，只有合理确定职工利益，维护其合法权益，才能充分调动职工的积极性、创造性，增强职工的归属感和主人翁意识，企业才能进一步充满生机和活力，在科学发展的道路上越走越辉煌。 （二）构建和谐劳动关系是推进社会主义和谐社会建设的需要 最近几年我国在经济持续高速发展的同时，在社会发展上也存在着许多不和谐的问题。在这些不和谐当中，劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济社会发展的一个突出的因素。据统计，近几年劳动争议案件数量剧增，仅经劳动争议仲裁机构受理的劳动仲裁案件每年就以30%左右的速度递增，其中参与争议的劳动者中有60%是集体争议。另外，我国劳动争议的性质基本上都是权利争议，也就是说，劳动争议基本上都是由于劳动者权利被侵害而引发。集体争议发生的原因更是如此。集体争议案件的增加说明两个问题，其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象；其二是很多劳动者已经意识到维权必须团结起来。就现实状况来说，强资本、弱劳工是非常普遍的现象，特别是我国加入WTO后，国内资本与国际资本构成了一个整体，其地位和影响不断飙升，而劳动者地位没有相应提高，劳资力量对比极端不平衡。在如何平衡劳动者的合法利益与企业家的利益这一问题上，不能只是主张自由经济的原则，我们还必须坚持社会主义的原则。如果劳资力量比较平衡，达到劳资关系的和谐，从而促进基本的社会关系和谐，进一步推进社会主义和谐社会建设。 （三）构建和谐劳动关系是全面建设小康社会的需要 劳动关系和谐不仅是社会和谐的重要基础,而且是建设小康社会的重要基石和前提条件。据社会调查,目前我国劳动关系总体上稳定，劳动合同签订率比以往有所提高，企业社会责任感增强，劳动条件和职业卫生状况有所改善，进一步构建和谐劳动关系,必将对社会经济的增长和提高,建设全面小康社会发挥积极作用。 （四）构建和谐劳动关系是促进经济社会发展的需要 人类社会的基本矛盾是生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾，这一基本矛盾贯穿人类社会发展始终。劳动关系是生产关系中直接与劳动者和用人单位相关的社会关系，作为生产关系的重要部分，劳动关系和谐一是指生产关系自身的和谐，即劳动关系和谐运行，劳动关系与生产关系的其它要素和谐共存；二是指生产关系即劳动关系与生产力之间的和谐，即劳动关系适应生产力发展的需要，促进生产力的快速发展。在企业中，劳动关系主要表现为由用人单位招用劳动者、劳动者为用人单位提供有偿劳动，从而产生的权利义务关系。劳动关系建立以后，劳动者有为用人单位生产提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得资本投入回报、实现有效管理的权利。只有构建和谐的劳动关系，使劳动关系双方利益达到均衡，实现公正合理、互利共赢，才能使劳动关系双方根本目标达成一致，使生产关系更好的适应生产力的发展，从而促进经济社会的发展。劳动关系在运作过程中有两种基本形式：劳动合作与劳动冲突。劳动关系双方主体之间并不存在实质性的矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等协商、共谋发展，这就是劳动合作。劳动合作是和谐劳动关系的基础，弱化、减小甚至消灭劳动冲突是构建和谐劳动关系的目的。从马克思主义哲学角度来看，构建和谐劳动关系，就是在健全劳动保障法治体系的前提下，促进和扩大劳动合作，建立与生产力相适应的劳动关系，最