科技人才流动中性别差异——以安徽省科技人才为例.pdfVIP

科技人才流动中的性别差异 %%% 以安徽省科技人才为例 潘朝晖 刘和福 ! 中国科学技术大学管理学院合肥 230026# 摘要!知识经济时代的到来使得科技人才正成为区域竞争的重要资源之一 国家对女性科技人才 发展的重视使得女性科技人才在人才队伍中的重要性也越来越凸显 但现有研究和人才工作往往忽 略了男女科技人才间的流动差异 这种差异往往会影响到地区的人才引进工作 文章通过对安徽省 科技人才的调查研究 发现了男女科技人才在生活 教育和工作方面存在的显著差异 同时 研究还发 现男女科技人才在对人才政策的了解程度以及工作流动意向上也存在差异 在此研究结果之上 文章 对企业和政府的人才工作提出了政策建议 关键词!科技人才 社会关系 男女差异 流动意向 中图分类号!C961 文献标志码!A 文章编号!1001-862X2011#06-0144-005 理论和实证层面给予了一定的研究 如 NieIS- 一$引言 5 en 等发现 男女人才间的期望值和期望结构的 差异会导致其工作满意度的差异 因此 在发达 知识经济时代的到来使得科技人才正成为 国家 虽然女性收入相对较低 但她们的工作满 区域竞争的重要资源之一 吸引和留住科技人 意度要高于男性 而在中国 由于女性有更高的 才成为当前地方保持和提升竞争优势的核心战 1-3 4 期望值 但实现就业机会的不理想 使她们的工 略 全国研发 RD 清查报告显示 2009 作满意度要低于男性 因此 学者指出 相比发 年全国研发人员总量为229.1万人 是2000年的 2.5倍 而国家中长期科技人才发展规划 2010 达国家 发展中国家的企业在吸引女性科技人才 -2020年 则提出 我国研发人员总量将由2008 时 则需更多考虑社会关系等方面的挑战 如家 6 年的196.5万人年提升到380万人年 该规划还 庭等因素 而这一观点 也被部分国内研究所 提出 重视女性科技人才的培养和使用 提高女 证实 7 如张士菊等 发现 相比男性人才重视工 性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的 8 作本身 女性人才更看重社会关系 史容等 则 比例 这表明我国快速增长的经济使得对科技 进一步证实 女性科技人才更易受人际关系等因 人才的需求也急速增长 而对女性科技人才的 素的影响 而男性科技人才则易受外部激励的 需求和培养也变得越来越重要 在此背景下 研 影响 究男女科技人才的状况区别 比较科技人才流动