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最新用工政策法律风险分析与控制 目 录 一、新形势下企业的用工背景 二、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 三、使用劳务派遣企业面临的法律风险应对与防范 四、《最高人民法院劳动争议司法解释三、四》解析与劳动争议风险预防 五、《广东省劳动保障监察条例》下企业规章制度的风险防范 一、新形势下企业的用工背景 由于不和谐劳动关系而引起的社会问题，是过去30年经济发展模式“重物轻人”所造成的必然结果。 （一）从审判实践看，用人单位劳动关系不规范的现象主要有： 1、内部规章制度不合法 2、没有严格执行劳动合同制度 3、拖欠、克扣工资和加班工资 一、新形势下企业的用工背景 （二）劳动者依法理性维权意识相于缺乏 其中，有三种属于员工福利，企业不履行必输的漏洞： 1、社会保险（任何自愿不交社保的保证书都是没有法律效力的）； 2、住房公积金（不属于劳动争议,直接由法院行政裁决 ） 3、带薪年假（如果员工在公司，还没有享受到年休假，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。） 二、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 （一）目前劳务派遣中的突出矛盾和问题 1、劳务派遣是社会发展过程中的产物 2、劳务派遣中的同工同酬 同工同酬指的并非同一岗位一定要工资相同，而是指其计算工资的方法和方式要一致。 广义来说，企业将某项任务或服务的执行或管理责任转为