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创新思想政治工作 确保煤矿安全生产 　　摘要：现代经济的可持续发展和社会的进步，为煤炭企业的发展提供了良好的契机，但在企业发展进程中，各类思想相互冲击，在一定程度上对企业经营发展产生了影响，为了应对复杂的竞争形势，确保人员安全作业，要求政工人员要解放思想、开拓进取，创新思想政治工作思路，不断增强思想政治工作在企业管理中的有效性。 关键词：创新 思想政治工作 煤矿 安全生产 措施 在安全生产过程中，员工的思想问题是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。搞好安全生产，是构建社会主义和谐社会的基础。要消除员工的思想障碍，从根本上解决其思想问题，必须对其进行全面的思想政治教育。本文就如何将创新思想政治工作与煤矿安全生产工作结合起来以保证安全生产，进行了如下论述。 1 在内容上创新 新时期，我矿主要围绕提高人的素质来开展思想政治工作。除了党的基本路线、大政方针和理论教育，以及传统的社会主义教育、爱国主义教育、科学的人生观、世界观、价值观的教育以外，还要根据时代发展的要求，增加教育的科学和知识含量，突出时代感，增加职工群众所关心和欢迎的内容。如围绕社会变革增强心理学知识的教育以及最好职工的继续教育，根据企业发展的目标开展对职工的文化知识教育和技能培训等。 2 在机制上创新 2.1 创新企业思想政治工作的管理体制 新的管理体系必须符合现代企业管理模式的基本要求，以激发全体职工的工作热情，培养其创造性思维习惯，充分发挥职工的主观能动性，以有利于协调各种新的关系为基点，合理运用现代企业管理制度不断强化思想政治管理，继而促成三大格局：一是党政工团齐抓共管，形成由党委统一领导、渠道通畅、目标清晰、权责明确、关系协调、高效运行的工作格局；二是形成党委统一领导，各职能部门协同配合的领导格局；三是以党员、团员、先进个人和经营管理人为基础，形成以专职政工干部为骨干、对广大职工具有强大吸引力的组织格局。对于实践而言，应该将企业经济发展与思想政治工作紧密的结合起来，使思想政治工作成为发展企业经济的强大后盾，根据职工的思想动态和外部竞争环境的变化制定决策，同时不断完善人员考评机制，切实做到党政不分家，真正将企业经济管理与思想政治教育融与一体，使其相互渗透，相互促进。 2.2 在建立健全教育机制和渗透机制上下功夫，建立高效实用的运行机制 在实践中不断探索开展思想政治教育的方法途径，时刻以广大职工的切身利益作为各项工作的出发点和落脚点，“想群众之所想，急群众之所急”，要运用创新的思维模式不断拓宽工作思路，尝试以多个途径开展形式多样的思想政治教育、职业道德教育和法制学习活动，同时也敦促全体职工开展自我教育，使提高思想道德水平、理论涵养、科学文化素质成为广大职工群众的内在追求。 2.3 建立科学的评估机制 相较于经济管理的评估方式，我们很难以既定的量化指标来衡量思想政治工作的成效。究竟以何种标准开展绩效考核工作，全面评估其最终成效，确实得花一番心思。运用定性分析和定量分析的方法加以评价。对企业思想政治工作效益的评估，应该综合考虑物质效益与精神效益、近期效益与长期效益，且通过实践使其内容更为充实。在现代企业管理制度下，思想政治考核应该成为企业绩效考核的一项重要指标。为了保证各项考核指标的顺利达成， 企业除了要建立健全评估机制以外，还应该建立一套行之有效的激励机制，为思想政治工作的有效开展提供制度保障。 2.4 建立充分的保障机制 确立一套相对完善的资金保障机制，为思想政治各项方针政策的顺利实施夯实物质基础。坚持完善硬件设备，定期开展以政工干部为教育对象的专题讲座和专业知识培训活动，提高政工队伍的文化水平和整体素质，为思想政治工作的顺利开展提供人员保障。 3 在政工队伍建设上创新 首先，加强政工人员的教育培训，增加其安全生产的知识储备，提高政工队伍整体素质。面对当前企业中大部分政工人员知识结构欠缺、专业水平不达标、年龄偏大致使管理队伍青黄不接的尴尬局面，加强教育培训显然是必要的。其次，在人员调配方面，应该保持人员合理流动，跳出政工干部“自我循环”的小圈子，定期换岗，适时淘汰一部分腐败、不思进取的政工人员，从基层选调一批文化水平高、专业知识储备充足、政治素质过硬、写作能力和口头表达能力强的中青年干部充实政工队伍，以进一步优化政工队伍结构，提高管理水平。 4 把安全生产观念作为思想政治工作的主要内容 “人”是生产活动的直接参与者。基层职工的人身安全有了保证，我们的工作才能有群众基础，才能促使其关心企业发展，对本职工作投入极大的热情，进而“以点带面”产生群众效应，夯实职工的思想基础；作为企业，应该做好职工的安全教育，大力提倡规范操作，减少甚至杜绝重大事故发生，保证职工的生命安全，以稳定社会秩序。我们