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对电力企业思政工作科学化建设研究 　　摘要：随着现代企业制度的建立和完善，电力企业需努力不断推进自身改革步伐，加快电力改革进程。在这同时，企业思想政治工作进行的好坏，也直接关乎企业经营管理目标的实现。本文首先论述电力企业思政工作科学化建设所面临的问题，接着就思政工作的科学化进展提出可行性的思路。 关键词：思政工作；电力企业；科学化建设；存在问题；解决策略 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 随着社会主义市场经济体制的确立和完善，思政工作正以其多元化的环境与要求呈现在企业面前。在电力企业产业结构转型之际，更好地推进思政工作的科学化，进而用来为电力企业争创效益，成为摆在电力企业面前的一项重要的发展课题。本文通过电力企业思政工作中暴露的问题，系统论述思政工作科学化建设要采取的策略方法。 电力企业思政工作科学化建设要解决的问题 电力企业思政工作有形式主义倾向 现如今，电力企业的改革进程日益扩大，与此同时，电力企业作为国家重点扶持的商业企业，其要求的政治性比较强。由于计划经济体制的长期观念和思想的束缚，电力企业有相当一部分员工仍然用计划经济时代的思维习惯看待企业的众多经营与发展问题，这就给电力体制改革蒙上了一层阴影。 除此之外，电力企业由于经营服务范围等诸多因素的影响，有相当部分的员工对思想政治工作持轻视的态度，认为思政工作可有可无；还有一些员工认为思政工作无非就是“开开会、做做笔记、听听汇报、学学理论、谈谈心得”，从思想层面并未将思政工作摆在比较重要的位置。在这种情形下，纵使思政工作按时开展，员工也会表现出不积极配合、懈怠的现象。 思政工作用于指导实践的力度不够大 思政工作在电力企业的有效进行，从根源上说仍是为了促进企业创造更大效益，然而，电力企业的思政工作却因长期程式化的进行与形式化的落实，对于实践的指引作用并未得到切实有效地发挥。直接致使企业员工认为思政工作仅为充实工作流程，而并没有实际效用，这不利于构建一支合格的思政人才队伍。 思政工作的进展方式欠科学 思政工作在电力企业进行时往往游离于企业发展的现实状况，与其结合不够严密。这促使企业员工将思政工作当成了枯燥乏味的“理论学习”活动；企业基层负责人与员工都感到电力企业只有抓生产、提效益才是生存、立足的根本，思政工作因长期欠科学、合理的运行，导致在其实施中常会引起职工在情绪上抵触。 二、电力企业思政工作科学化建设的对策 1、创新思政工作的思路，增强针对性和实效性 在市场经济条件下，电力企业在管理模式和经营理念等诸多方面必须有彻底的转变，以便于适应时代发展的新要求。基于此，电力企业必须将思政工作提升到与企业今后的长远发展同等重要的方位，注重其针对性和实效性。 为此，电力企业首先要做的任务便是从思想上重视。企业内部的党员干部要牵头制定出符合企业运营目标的思政工作规划，真正促使思政工作者及时地转变和更新观念，形成一套清晰、灵活、有效地思路。具体而言，思政工作者既应突出重点，又要统筹兼顾职工在工作中所暴露的突出思想性问题，还需密切结合生产经营的现实。做到理论灌输与指导实践的有机统一，要理直气壮地对职工开展马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的教育与学习，促使电力企业所有职工均能始终坚定正确的政治方向，保证任何时候在思想上“不掉队”，日常所做的每一项工作，都能符合党和人民的利益与要求；其次，要对职员进行正确的世界观、人生观和价值观的教育，帮助员工树立大局意识，在工作中坚持集体主义原则，始终牢记社会主义伦理道德，发扬“舍小家、顾大家”的优良作风，做出正确的价值判断和价值选择，力求创建更为和谐的工作环境。 另外，电力企业领导与思政工作负责人必须牢固树立以人为本的新理念，改变过去思政工作中“呆板”讲解的局面，应当在平时多注意观察职员的内心需求与生产生活方面暴露的问题，及时了解和掌握员工的思想动态与价值需求。在思政工作实行中遇到有生活上困难的员工，企业领导或所在部门的负责人要鼎力相助，为其送上必备的抚恤金，经常走访慰问困难家属，使其真正体验到党的温暖关怀。员工同事之间遇到不好把握的问题，要及时地增进沟通，在工作汇报时也可自觉主动地与上级领导开展有序互动，这样才会第一时间化解各方面矛盾与困扰，增强电力企业团队的凝聚力，树立求真务实的工作作风，将思政工作落实到位。 2、改进和创新思政工作的内容，激发员工参与的积极性和热情 针对前文提及的思政工作“单调乏味”的内容，电力企业思政工作要想得到科学化建设的成果，自然而然离不开每一位员工的有效参与。电力企业思政工作的负责人必须深刻地理解和掌握思政工作要领，明确企业思政工作的目标，在此基础上，创新思政工作的内容：变过去枯燥的理论为现