职业生涯规划-史宾沙.pdfVIP

转载自史宾沙 PoV2015 高管指南 职业生涯规划 让横向调动成为明智之选 提起职业生涯规划，人们通常会认为最佳路径即一步一步向上攀登职业生涯的阶梯。然 而，如今的职业规划已不再局限于这种垂直向上的发展。日趋复杂的业务需要人们在职 能、运营、盈亏、地域、领导等各方面拥有广博的知识与丰富的经验，然而，按部就班的 一般管理和职能岗位并不可能满足这些需求。于是，越来越多的领导者需要离开他们的舒 适区，接受考验，在重重任务中得以生存。 如何激励领导者拓展自己的职能、业务和领导经验，并为更高的职位要求做好准备？许多高管选择横向调动，通过担 任不同职能部门、不同地区的职务，或在更大、更复杂的业务环境中提升自身能力、获得关键经验。就广义而言，横 向调动是指相似职位或级别（薪酬通常相似）之间的工作变动，它提供了在全新领域发展技能、积累经验以及拓展个 人职业选择的机会。一些公司将横向调动视为未来重要领导者发展道路的一部分，许多高管必须在公司内外为自己寻 找横向调动的机会。虽然横向调动已日渐成为当今职业生涯的常见组成部分，但人们仍需权衡考虑其中存在的风险。 史宾沙 转载自 Spencer Stuart PoV2015 l 职业生涯规划 为何进行横向调动？风