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拒不支付劳动报酬罪若干问题探究 　　【摘要】在“恶意欠薪”成为一个严重的社会问题的情况下，《刑（八）》把它纳入了刑法的视野，本文就入罪的根据、犯罪的构成要件以及实践中的几个争议问题提出了自己的看法，力求为法治建设添砖加瓦。 【关键词】刑法修正案（八）；拒不支付劳动报酬罪 一、拒不支付劳动报酬罪入罪的根据 （一）理论根据 立法者总是将那些社会危害性严重到足以破坏社会生存条件的行为规定为犯罪。此行为之所以可以将其纳入《刑法》的视野，是因为其已经直接威胁到社会劳动者的生存和发展，并且容易引发严重的群体性事件，所以从《刑法》的保护和保障的功能来看，此次的修改，是有强大的法学理论依据支撑的。 （二）现实根据 虽然在我国有《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律对用人单位的欠薪的违法行为都有原则性的规定，但是，遗憾的是，这些法律条文并没有具体的责任规定。在“恶意欠薪”行为还没有纳入《刑法》之前，解决的途径主要有以下几个：第一，双方协商；第二，由调解组织进行调解；第三，农民工申请劳动仲裁，由劳动仲裁庭做出先予执行裁决后交人民法院先予执行，或者等做出裁决后再凭劳动仲裁裁决向人民法院申请强制执行；第四，由劳动监察部门做出支付工资的行政裁决，然后申请人民法院强制执行；第五，劳动者对劳动仲裁裁决不服可向人民法院起诉。但是实际上，由于执法不力和法律程序的耗时长，效率低，维权