赛菲特酒拓展培训流程.docVIP

让我们： 一起参与，一起体验 熔炼一个充满协作精神的高效团队 重庆赛菲特酒店 ——团队熔炼之突破自我，凝聚感恩户外拓展培训方案 尊敬的领导： 此次要求开展户外拓展训练，是因为拓展培训是一个催化剂，他让团队精神得到了一个集中的体现，为了保证培训效果的持续性，所以特别建议团队在随后的工作中开展如下活动，将有助于团队建设： 在培训完后可要求各参训的学员写一个书面的总结或者报告，这是一件很有意义的事情，这是把整个拓展培训的体会从感性上升到理性的一个很重要的过程，这将有助于加深学员对于团队精神的理解。 在培训完一段时间后，可在适当的时候开一个拓展训练的回顾讨论会，并放映拓展活动时的相关的图片或者影视资料，便于学员们回忆。在一段时间后，拓展培训所产生的理性认识会慢慢的内化成自我认知系统中的一些零碎的模块，如果此时进行一些讨论会，并结合自己的实际工作，从拓展培训的游戏说事，从拓展培训的游戏中悟道理，将能有效的把原来一些零碎的模块整合成为一个相对有系统，有逻辑，有结构的体系，更有利于对团队精神的理解。 在年终总结的时候，可以把拓展训练的部分图片和影视资料放映出来，一方面再次强化对团队精神的认识，另一方面，也是体现企业文化的一种很好的方式。 培训理念 每个员工都有一个愿望：希望自己能在顶尖团队里工作。 每个企业都有一个愿望：希望自己的企业能成为顶尖的团队。 在顶尖团队里，所有成员目标一致、信念相通、荣辱与共、合作无间。 在顶尖团队里工作，会使人心情舒畅、精神振奋、充满生气、积极进取、获得较强的满足感和自我实现意识；在这样的环境里，人的潜力可以得到充分的发挥和利用，组织成员愿意为组织的发展贡献其创造力。 每一个参加培训的员工，只要能全身心地投入， 必将达到一个崭新的境界！ 课程目标： 参训学员个人目标： ( 认识自身潜能，突破自我，增强自信心，改进形象 ( 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力 ( 调适身心状态，不浮躁、不颓废、更达观的面队工作生活的挑战 ( 认识群体作用，增进对集体的参与意识与责任心 ( 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力 ( 改善人际关系，学会关心、更为融洽的与群体合作 ( 学会欣赏、关注、爱护大自然 参训单位目标： ( 进一部明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力 ( 树立互相配合、互相支持的团队精神和整体意识 ( 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围 ( 改进组织内部的沟通与信息交流 ( 使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能 ( 使组织面队各种变革和挑战更为从容有序 ( 增加员工个人对自己、对他人、对组织的信心 本次培训设计思路 挑战自我 熔炼团队 本次培训主题： 本次培训设计思路： 根据前期沟通，特制定本次培训的目标：1、打造铁血般的团队精神熔炼团队。2、增强团队的凝聚力和执行力。3、增强团队成员的信任感和亲密感。4、塑造感恩、敬业的情怀。5、提升员工忠诚度，渗透企业价值文化和服务理念。 本次培训分为四个篇章： 一、蓄势待发 激发团队志气，点燃所有人的激情。 这部份内容主要是将团队导入到训练的氛围中去，将团队随机分成2个小组，并且创建属于自己的团队文化，从一个群体变成一个团队，同时在游戏PK竞技项目中，去初步检验一下团队的分工与协作是否到位。 二、铁血军团 在每个团队文化的指引下，我们将打造出我们自己的铁血军团，拥有无坚不摧的意志。逢山开路，遇水架桥。 当团队形成自己的文化后，会分别去完成各自的任务，这些任务中都有相当的压力，压力能让团队有凝聚力，压力也能让团队中成员的个人能力得到释放. 三、挑战 前的道路会面对很多的困难，但是这些都不能阻挡我们前进步伐，集合团队所有人的智慧，我们一定会越过一个又一个的难关的。 当团队的精神得到显现后，这时就会面临一些团队内部的具体问题，比如信任，沟通，分工，协作，换位思考，如何突出自己思维的盲区等等，在这一部分，将就这些问题在各自的项目中分别得到体现，通过体验式的培训方式，让学员们在游戏的过程中看到自己的行为，然后跟随培训师一起去挖掘这些行为背后的意义。 四、成功与感恩 当我们完成团队最大的一个考验的时候，我们会体会到成功的快乐，在享受成功的喜悦的时候，请铭记那些为团队付出的队友。 我们会被团队中那些无私的行为所感动，我们学会着去感恩。同样在企业里，我们的管理层也期望着我们的们的员工有一颗感恩和忠诚的心。 拓展训练流程表 时间：三天二夜往返 地点：白市驿原升园林酒店 人数：25人左右 第一天 08:30-09:10 单位出发，到原升园林酒店 09:20-09:30 集合、放置物品 09:30-10:00 开