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浅议加强党风廉政制度执行力 　　每当说到腐败原因，人们总认为是制度不健全；只要说起反腐败，就异口同声说要建立健全制度，才能解决腐败问题。不可否认这固然是重要原因之一，但事实上，现行的制度已经有很多，只是大家都没有认真地贯彻执行。再好的制度不执行终究也是枉然，再好的制度如果得不到落实就是一纸空文，因此在党风廉政建设方面我们要加大制度的执行力。 一、加强党风廉政制度执行力的重要性 1、是加强党风廉政制度建设的客观需要 加强党风廉政制度建设，关键是要提高制度的执行力，要通过建立健全反腐倡廉监督机制，明晰反腐倡廉监督责任，不断整合反腐倡廉监督力量，进一步加强对党风廉政制度执行力的日常监督、专项检查和定期考核。要坚持制度教育、制度监督和制度创新同时并存、共为抓手，为推进反腐倡廉制度建设提供必要的前提条件。 2、是加强党的建设工作的重要环节 党的十七大报告中，第一次把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起，确定为党的建设的基本任务，形成了“五位一体”的党建新格局，这是我们党面对反腐败斗争的新形势，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的全局作出的重大决策。提高反腐倡廉制度执行力，有利于广大党员干部增强党性修养，坚定理想信念，促进思想建设；有利于单位树立正确的用人导向，建立一个高效廉洁的领导班子，建设一支高素质、团结奋进的干部队伍，促进组织建设；有利于党员干部保持奋发有为、昂扬进取的精神状态和清正廉洁的工作作风，促进作风建设；有利于建立健全以党风廉政建设责任制、民主集中制等为核心的各项制度，促进制度建设。 3、是推进反腐败斗争的迫切需要 目前，我们的党风廉政和反腐败工作虽然取得了一定的成绩，但是在往后的相当长一段时间内，反腐败斗争依然面临着严峻的形势，主要表现在：有些党风廉政建设责任制落实得不够好，有些党员领导干部对加强反腐倡廉制度创新不关心、对执行党风廉政建设责任制不重视，对反腐倡廉制度执行监督检查力度不够，导致一部分领导干部和某些关键岗位人员贪污贿赂、失职渎职的案件时有发生。鉴于以上情况，我们只有不断提高反腐倡廉制度的执行力，对腐败问题坚持常抓不懈，时刻绷紧反腐倡廉这根弦，才能为社会、单位的良好发展提供有力保证。 二、当前党风廉政制度执行中存在的问题 1、对上级精神领会不透 很多单位没有从全局的高度去谋划制度建设，对上级制定下发的制度规定不认真研究，来一个转一个，照搬照抄上级的制度条款；或者用网上搜索、复制、粘贴等办法，制定本单位的规章制度，造成“水土不服”的后果；超前思维不够，制定的制度被频繁修改，缺乏稳定性；对不断发生的新情况、新问题研究不够，导致制度修订不及时，跟不上形势发展的需要；相关职能部门之间协调意识差，在制度制定过程中不沟通，造成制度之间相互“打架”。这些问题的存在，不仅导致制度本身的不科学、不严谨，还给制度的执行带来很大困难。 2、对上级精神学习不实 对党风廉政建设相关法律法规学习不深入，只求过得去、不求过得硬，习惯按“规矩”办事，凭个人经验办事，致使学习流于形式。学习的内容过于笼统，学习的主题不够突出、重点不够明确，针对性不够强，“一刀切”“、一锅煮”的现象比较普遍，学习缺乏长远规划和科学安排。 3、对规章制度有令不行 现在，党风廉政建设各方面的制度规定不少，但是由于有些基层单位执行不力，致使有些制度，形同虚设。有的单位重视程度不够，执行制度氛围不浓，员工在思想上有松懈的倾向，因此工作人员对规章制度不熟悉，主动执行意识较差；有的单位借口基层工作繁忙，把制度放在一边不落实；有的单位则以实用主义的态度对待制度规定，合意的就执行，不合意的就不执行。 4、对规章制度执行不严 有的单位员工工作作风不够扎实，执行制度、实施监督深入不进去、严格不起来；有的单位员工意识到“办事不公开不行”，却总想着找制度的漏洞，打擦边球；有的单位制定的制度，在内容上比较空洞，一般问题公开，敏感问题含糊其辞，有的结果公开，过程不公开。 5、对制度执行监督不力 制度执行不顺畅，最主要的原因是监督不力。有的党员干部存在着监督上级害怕丢掉“位子”、监督同级害怕伤害“面子”、监督下级害怕丢掉“选票”的心理，导致监督成了“空谈”，有的地方甚至还出现上级对下级哄着、同级之间相互让着、下级对上级捧着的现象；有的单位对一些违纪苗头不重视，没有调查处理，导致小问题发展成了大问题；还有的单位处理违纪问题时充当“老好人”，抱着大事化小、小事化了的态度，这些现象在很大程度上助长了歪风邪气。 三、如何加强党风廉政制度的执行力 1、拓展教育内容和形式 一要加大宣传教育力度，提高自觉意识。切实加强制度的宣传教育，让每个人都增强制度意识，特