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基于企业制度条件下国有企业党建探究 　　【文章摘要】 随着我国经济的迅速发展，社会主义市场经济市场以日新月异的速度发展着，其中国有企业在我国市场经济中占有很大一部分，其发展情况已经对我国的经济市场的发展造成了很大的影响。其中党建是国有企业发展过程中的重要项目之一，是国有企业发展方向的重要发展方向指导。在新时代的经济迅速发展背景下，我国市场竞争更加激烈，国有企业党建工作变得更难。本文我们就针对新时期企业制度背景下，国有企业的党建工作的进展作以简要探究。 【关键词】 企业；党建；发展 1 目前我国国有企业党建面临的问题 随着我国市场体制的逐渐完善，国有企业的经营权已经由国家或者专门的行业指导经营管理，变成了个体户自主经营和管理的独立性市场经济参与到市场竞争中去。这种变换明显的表现出了把利润作为市场的最大追求的目标，实际工作中也会对企业的党建工作带来很大的困难。 1.1 国有企业中普遍存在的重企业轻党建的问题 在现代化市场激烈的竞争中，国有企业不免也把追求利益当作根本的经济目标，在企业建设中，工作人员普遍认为党建工作一般是理论占大部分，而不会为企业带来真实的效益，由此，企业把主要的工作精力都放在对企业的经营、管理上，而对党建工作的轻视直接造成了企业的管理人员把企业管理与党建工作的经营分离，从而使企业在在人力、物力、财力的调用上受到了很大的限制。对企业党建的轻视主要表现在在企业管理中忽略党建工作，有关党建的机构、工作人员及其相对应的经费不按时发放，甚至一些企业还把党建机构和其他管理机构合并。对于党建部门的工作人员的晋升机制不完善，更有甚者一些党建干部还会因此遭到冷落，在经济方面的待遇比同等级别的工作人员待遇要低等等，这些情况就造成了国有企业中党建工作比企业的其他工作要落后许多，不协调的发展情况就严重阻碍了国有企业的整体发展。 1.2 国有企业的党建工作与现代化企业中的企业制度发展不协调 按照企业制度的要求，对国有企业要实行规范的公司化管理体制，构建较为完备的国有企业的管理机构，从而使国有企业更快的适应现代化市场经济的发展，这也是国有企业在现代化经济体制要求下的必然发展趋势。如此就使企业的党组织在对企业的管理机制上发生了翻天覆地的变化，即是企业由以前的党组织直接领导转换成为间接管理，在管理体制上也由微观变为了宏观。根据现代化要求国有企业管理体制的改变就要求企业内部党建就要从旧的体制做到适当的转变，从而更好地在国有企业发展过程中更好的发挥核心管理和严格监督的重要作用，进而形成国有企业独特的企业管理机制。但是，针对目前国有企业中的党建工作情况来说，党建工作依然同留在旧时期保留着传统的党建工作模式，没有经过适时的改革以此来促进企业的发展。 1.3 国有企业党建工作人员存在严重的“老龄化”问题 针对目前国有企业的成绩一直提不上去，业绩不好的问题，相关人员也作了分析，其中职员的老龄化情况、兼职化情况都是其中的重要部分。在国有企业党建工作中的一些职员把企业党建工作当作是兼职，他们必然会在工作中难以做到十分用心，在一定程度上严重影响到了企业的党建工作效果。而在企业的党建工作中，管理人员安排的就职人员大都是年龄较高的，这就使得在企业党建工作中从事工作的老年人很多，年轻的人较少，。这就很容易使党建工作在实施过程中容易与年轻人产生心理上的差距，从而影响到企业党建工作的质量。 2 基于企业制度下的国有企业党建的有效途径 党建工作作为一个国有企业顺利发展下去的重要向导，其顺利进行对企业的发展有着不可替代的租用。在国有企业内部的工作人员在面对社会市场竞争激烈的同时，还要清楚认识到企业党建的重要性。在企业制度为核心的前提下，认真贯彻党建相关的基本理论知识，并且把科学发展观作为企业的主要思想，提倡可持续发展，从而促进国有企业的长期发展。 2.1 提高党建工作认识，为党建更顺利的发展做好思想基础 国有企业要想顺利的进行可持续发展，就务必要认识到党建的重要性，在原有的基础上，创新管理理念。国有企业的党建工作人员也要认真领会以人为本的工作理念，为企业的发展做好最基础的指导工作。同时党建在企业中的发展还要以企业制度为前提，企业的发展要从健康、可持续为基础，从而保证企业在提高经济效益的基础上，做到为社会带来更多的效益，为我国的经济发展贡献一份力量。 2.2 加强企业党建管理体系，提高党建工作人员的综合素质 在国有企业中党建工作的顺利进行是党建工作人员的综合素质和基础技能的体现。因此，企业内部党建队伍的综合质量关系到整个企业的工作有效性。国有企业的高层领导人员要设立专门的党建部门，并且定期的要对其工作做到检查，做到监督的作用，从而促进党建工作人员的政治和专业技能的学习