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强化社区反腐倡廉工作几点对策 　　摘要：新时期，做好社区反腐倡廉工作意义重大。本文重点从突出党风廉政教育的针对性、拓展党风廉政建设工作空间、深入开展廉洁风险防控管理、广泛开展效能监察工作、发挥廉洁文化在反腐倡廉中的积极作用等五个方面提出了加强社区反腐倡廉工作的必要对策。 关键词：社区党风建设；反腐倡廉；对策 中图分类号： C29文献标识码：A 文章编号： 社区反腐倡廉工作是新时期保持社区党员干部队伍稳定的基础和前提，也是推进社区科学和谐稳定发展的重要保证。随着经济发展，社会差异化、思想多元化、发展区域化形势下，对社区反腐倡廉工作提出了很多新任务、新要求，如何紧密结合社区的发展实际，牢牢把握工作的主动权，及时纠正工作中的一些误区和盲点，保持社区的平稳较快发展，是今后社区反腐倡廉工作的一项重要内容。 一、深入党员干部思想实际，突出党风廉政教育的针对性。 社区党风廉政教育不能搞“一刀切”，也不能想当然，要根据对象不同的层次、年龄和岗位实际采取有针对性的教育措施。要突出“突出重点，分层实施，全员覆盖”的教育模式，一是划分科级以上干部、重点岗位人员、基层党员干部三个层级，分别采取不同的教育形式，突出教育的针对性和有效性。对副科级以上领导干部，通过开展党纪政纪法纪教育培训，尤其是“一把手”的培训，使他们时刻提醒自己，教训就在身边，诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，成败就在手中，时刻做到警钟长鸣、谨慎用权；对财务、基建、材料等重点岗位工作人员，强化利益风险教育，引导他们树立正确的权力观、利益观，做到洁身自好；对基层党员干部，重点加强岗位责任制教育，引导他们在工作中高标准履行自身岗位职责。二是划分年轻职工（28周岁以下）、青年职工（28-45周岁）、中年职工（45周岁以上）三个不同群体，根据他们的思想状况的不同，采取有针对性的教育方式。对年轻职工突出成长成才教育。不但要引导他们岗位奉献，而且要畅通他们的岗位成才通道，用主流价值观充实他们的工作和生活；对青年职工突出廉洁奉献教育，始终摆正自己的位置，做到得意时淡然，失意时坦然，冷静面对自己的工作和生活；对待中年职工要突出幸福观教育。引导他们树立人生最大的幸福不是带走什么，而是留下什么；人生最成功的不是别人为我带来了什么。而是我为别人创造了什么。 二、创新纪检监察工作方法，拓展党风廉政建设工作空间。 从体制机制上，采取上级党委下派工作法。尝试由上级纪委指派人员，监督下派单位的工作开展情况，指导下级纪委开展工作。指派人员全程参与下级单位的各项管理，重点是做好“三重一大”事项的参与和监督，保证单位的各项举措都能按照规定进行。指派人员对下级单位的党风廉政建设工作负责，一旦出现党员干部违规违纪，要追究指派人员的责任。这种工作方法能进一步加强对“一把手”的监管，尤其在决策程序、决策步骤、决策内容等方面更加规范，这也是管理局党委巡视工作在时间上的一个延伸，可以把巡视成果进一步巩固和深化。针对重点业务和关键领域，采取组织监督的形式，进一步加大监督力度。由于社区目前的管理现状和区域化的实际，监督工作不能采取人对人监督的形式，而是要采取组织对人监督的形式，成立专门的监督小组，进行集体监督。人对人监督固然可以提高监督的效率，但时间一长，监督者与被监督者之间很容易形成一体化，最终导致监督工作流于形式，成为不能监督的监督。集体监督的最大好处是把监督的视野扩散化，把二者之间的距离扩大化，彼此之间不能形成默契，可以最大限度的发挥监督的作用。因此，对一些效能监察工作不能拓展到的重点业务和关键领域组织成立专项监督小组，除了组织机关业务部门人员参加之外，还要适当的组织职工代表、优秀党员参加。专项监督小组对该业务负有监督责任，可以通过定期组织情况交流会，不定期组织审查等形式，对有关的内容进行全过程监督，直至本项业务全部完成。 三、以加大源头防范力度为重点，深入开展廉洁风险防控管理工作。 廉洁风险防范管理工作是推进新形势下惩治和预防腐败体系建设的重要举措，是科学防范腐败的有效手段。要以查找廉洁风险、评定风险等级为基础，以完善防控措施、强化管理责任为重点，以加强制度建设、实施监督检查为保障，以构建前期预防、中期监控、后期处置的廉洁风险防控长效机制为目标，突出重点对象、重点领域、重点环节。权力行使前着重查找廉洁风险点，制定和落实风险防控措施；权力行使中着重进行实时动态监控，及时发现各种苗头性、倾向性问题；权力行使后着重通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，及时纠正偏差和失误，避免廉洁风险演化为腐败行为。要以风险找得准，防控措施建的全，各种问题防得住为目标，把廉洁风险防范管理与各部门的业务工作结合起来，与各个岗位职责结合起来，增强工作的针对性和可操作性。 四、以效益为目标，以规范管理为