自考会计毕业论文我国人力资源会计建立与发展.doc

自考本科毕业论文 专 业 会计 论文题目浅论我国人力资源会计建立与发展 目 录 一、人力资源会计的产生和基本理论 3 （一）人力资源会计产生的背景 3 （二）人力资源会计的基本理论 4 1、人力资源会计的定义 4 2、人力资源会计核算的对象和目标 4 3、人力资源会计的基本假设 4 二、人力资源会计在我国发展的现状及存在的问题 6 （一）人力资源会计在我国理论研究的现状 6 1、有关人力资源会计的确认 6 2、有关人力资源会计的计量 6 （二）人力资源会计在我国实务应用的现状 7 1、人力资源会计在我国的应用实例 7 2、人力资源会计信息披露实例 8 （三）我国人力资源会计目前存在的问题 8 1、人力资源会计还没有形成完善的理论体系 8 2、人的管理远比对物的管理要复杂的多 9 3、忽视了人力资源会计的可操作性和适用性 9 三、解决人力资源会计目前存在问题的对策和发展前景展望 9 （一）解决人力资源会计目前存在问题的对策 9 1、加强完善人力资源会计理论系统的建设 9 2、规范人力资源市场和加强人力资源的法制化 10 3、建立专业的人力资源评估机构 10 （二）我国人力资源会计发展前景展望 10 1、在我国建立和发展人力资源会计的必要性 11 2、人力资源会计的发展前景展望 11 内 容 摘 要 “人力资源会计”这一概念是西方国家1964年首次提出的，上世纪80年代初传入中国，已有30年的发展历史。在大量会计学者的坚持不懈的研究中，我国人力资源会计理论研究取得了突出的成果，但在实践中没有得到大规模的推广，标准也没有统一。目前，我国市场经济建设飞速发展，资源标准化配置与管理模式正在大范围普及，所以现在迫切需要能够合理反映企业人力资源资本化的会计形式，促进人力资源整合，提升核心竞争力。本文借鉴从现阶段人力资源会计理论研究成果，结合我国实际，论述我国人力资源会计发展成果、存在的问题以及解决办法。 关键词：人力资源会计 基本理论 发展现状 存在问题 对策 展望 浅论我国人力资源会计建立与发展 自1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天已初步形成了独立于传统会计、以经济学和组织学为基础、较为完整的会计理论体系。因为我国市场经济建设起步晚，人力资源会计在我国还没有被广泛的应用，且发展与推广依然存在非常多的困难。 一、人力资源会计的产生和基本理论 （一）人力资源会计产生的背景 上世纪60年，全球经济环境变化为人力资源会计的产生提供了必要的条件。由于国际市场上的竞争日益激烈，促使日本企业与美国企业的非常关心如何提高企业职工的劳动生产率。日本三菱重工、松下等大型企业将自己的职工作为“资产”；而美国钢铁和通用汽车等企业则依然和工业革命时期一样视职工为负担，经常解雇员工，难以激发员工的工作积极性。当时以美国、日本为首的资本主义国家将经济发展重心由工业生产转向新技术开发，脑力脑动者大量取代体力劳动者，使得企业劳动力结构发生了巨大的变化，知识密集与技术密集经济迅速发展，企业对员工教育程度要求越来越高。同时还要不断对员工进行专门的技能训练，以满足新技术革新、提高生产率的需要，由此必须花费大量的成本。同过去相比，企业在员工招聘、薪酬、培训和福利等方面花费的资金大大增加，甚至超过了对固定资产的投资。在这种情况下，日本企业因为将人力资源视为资产，通过终身雇佣、医保福利等措施激励员工的工作热情，使日本企业保持持久的良好效益。 传统会计很难正确的反映人力资源的成本，甚至根本不能反映人力资源的价值信息。例如，电脑在会计账务上是作为投资并计列为资产，而高级技术人员或管理人员的招聘费用，则计列为本期费用，并与当期收入配比，其结果必然歪曲资产负债表和损益表所反映的企业财务状况的经营成果。同时也会使劳动力结构不同的企业之间的资产、权益和财务比率等信息缺乏可比性；管理者很可能会由于财务报表中人力成本虚高等错误因素，做出削减人力资源投资的错误决策，造成因为牺牲劳动力而长期损害企业的利益。正是因为传统的会计系统存在上述缺陷，导致它不能提供和反映人力资源的取得、开发、使用和维护等方面的耗费和人力资源的投资收益等信息，所以远远满足不了企业经营管理的需要。经济发展的状况客观地要求现行的会计系统纳入人力资源会计的理念与方法，从而更真实合理地反映企业的经营状况。 （二）人力资源会计的基本理论 1、人力资源会计的定义 人力资源会计这一新的学科是建立在应用经济学、组织行为学原理基础上，同时又结合人力资源学等形成的一门学科，他可以对企业人力资源成本、价值进行更为正确的计量、报告。在应用程序与运用方法上，它同样继承了传统会计方法，又有自己的独到之处，所以人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比，具有明