安全生产事故防范-反习惯性违章.docVIP

三、习惯性违章原因分析 有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。 这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。习惯性违章发生的主要原因就是行为者的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的隐患，成为灾难发生的根源。美国学者海因星曾经对55万起各种工伤事故进行过分析，其中80％是由于习惯性违章所致。 1违章人员的行为动机 (1)侥幸心理 侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”。这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如，某项作业应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。 (2)惰性心理 惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，这也是懒惰行为的心理依据。 ①干活图省事，嫌麻烦。 ②节省时间，得过且过。 (3)逐利心理 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在计件、计量工作中为了追求高额计件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学地改进操作程序。 某冶炼厂给料系统由一台皮带输送机送料，经腭式破碎机破碎后进入下一工序。某日夜班(零点至早上八点)，职工李某在此岗位负责操作，由于当班所破碎的原料大块的较多，破碎机难于吃进，遇到大块的矿石必须停机将矿石取出，人工用大锤先将其砸成小块。按正常给料时的操作完成当班生产任务只要五个多小时，而这回到距离下班时间还有两小时时才完成当班工作任务的60％左右。凌晨六时左右，一块大料进入破碎机，操作人员李莱看到破碎机只是在不停空转，矿石没有下去，便将皮带输送机停下，径直走到破碎机进料口，左脚 踩在操作台边缘，右脚使劲往破碎机进料口踩矿石。石块终于被挤压进去，但由于李某用力过猛，右脚也进入了破碎机，脚踝以下全部被夹碎。 (4)逞能心理 作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。 某厂车工张某与王某谈起零件加工任务，抱怨自己的机床太陈1日，离合器不灵便，停车位稍有偏差主轴便会反转，跟维修工说了几次也没调合适。 王某听了之后说：“这有什么呀，我给你调。”张某半信半疑。王某一只手拿螺丝刀拨压弹簧，另一只手扭可调瓦螺帽。 突然，主轴飞转，将王某两手多指绞成粉碎性骨折。 (5)麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。这种人盲目相信自己的以往经验，认为自己技术过硬，保准出不了问题(以老员工居多)，认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也没发生问题，我行我素。 某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。 (6)帮忙心理 在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。 某生产车间班长李海带着新的维修工王强正在给生产车间进行检修。“小王，你今天跟着我，给我搭个手，到时你一定要多留心看。”李海正在忙着检修××机，王强一看自己无事可做，就开始自己动手准备进行校正或者装拆皮带。李海抬头一看，吓了一跳，说：“王强，你快住手!怎幺能够在机器还在转动时就进行皮带的校正呢?这样会有危险的。”面对李海的纠正和劝阻，王强不以为然地说：“以前老师傅都这么做，我们这么做也不会出事的。～不行不行，你一定要小心，在机器运行中，清扫、擦拭或润滑转动部位都是危险的，更何 况是调校和拆装呢。你原来的那个习惯一定要改过来。快过来先看我修这个，待会我讲给你听。” (7)冒险心理 在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情