会计信息系统实用教程课件作者何亮朱力伟第8章节工资管理系统.ppt

第8章 工资管理系统 8.3.1 工资业务 5．工资审核 为确保工资的正确，需要对工资数据进行审核，审核后的工资数据不能修改，只有反审核后才能修改。 在主界面窗口，双击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】，系统弹出“工资审核”窗口， 8.3.2 人员变动 人员变动处理企业中职员的信息变动，如部门更换、职位变动等，这可以保证财务人员核算工资时的准确性。 双击【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】，系统弹出“职员变动”窗口，单击“新增”按钮，系统弹出“职员”管理窗口， 8.4 工 资 报 表 金蝶K/3工资管理系统提供丰富的工资报表，有工资条、工资发放表及工资汇总表等报表。通过报表能全面掌握企业工资总额、分部门水平构成、人员工龄及年龄结构等，为制定合理的薪资管理提供详细的资料。工资报表的应用重点是过滤方案的设置和打印输出时纸张大小及方向的调整。 下面以输出“管理人员”类别下的工资条以及表8-4所示数据为例，介绍工资条的操作。 8.4 工 资 报 表 双击【人力资源】→【工资管理】→【工资报表】→【工资条】，系统弹出“过滤器”窗口， 8.4 工 资 报 表 新增过滤方案。 根据表8-4中数据选中相应工资项目，并单击“上移、下移”按钮，按表中序号进行排列， 8.4 工 资 报 表 新增“工资条1”过滤方案，并返回“过滤器”窗口。选中“工资条1”方案，单击“确定”按钮，系统弹出“工资条打印”窗口， 8.4 工 资 报 表 单击“打印预览”按钮，系统进入“打印预览”窗口， 通过预览发现打印格式不美观，更改方法有3种。第1种是纸张方向选择“横向”，第2种是选择尽量大的纸张，如A3纸张，第3种是修改列的宽度，在此采用第1种和第3种方法。 * * 尚辅网 / 学习目标 知识目标： ?了解工资管理系统操作流程 ?了解金蝶K/3工资系统的功能 ?掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 ?掌握工资管理系统业务处理的内容和方法 ?掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 会设置工资管理系统参数 会工资数据录入、计算 会所得税处理 可以工资报表查询打印 ?完成工资管理系统期末结账 本章内容 8.1 系统概述 8.2 初始设置 8.2.1 类别管理 8.2.2 设置 8.3 日常处理 8.3.1 工资业务 8.3.2 人员变动 8.4 工资报表 8.5 期末结账 8.6 课后习题 实验七 工资管理 代表难点 代表重点 8.1 系 统 概 述 金蝶K/3工资管理系统采用多类别管理，可处理多种工资类型以及完成各类企业的工资核算、工资发放、工资费用分配和银行代发等。工资管理系统能及时反映工资的动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。工资管理系统还可以根据职员工资项目数据和比例计提基金，包括社会保险、医疗保险等社会保障基金的计提，并对工资职员的基金转入、转出进行管理。 1．使用工资管理系统需要设置的内容 ? 公共资料：包括科目、币别、部门和职员等，公共资料是本系统所涉及的最基础资料，必须设置，否则在进行单据处理时会受到相应的限制。 ? 系统设置资料：系统设置是针对该模块的参数进行再详细化设置。 2．工资管理系统可查询的报表 包括工资条、工资发放表、工资汇总表、工资统计表、银行代发表、职员台账表、职员台账汇总表、个人所得税报表、工资费用分配表、工资配款表、人员结构分析表等和年龄工龄分析表等。 8.1 系 统 概 述 3．应用流程 8.1 系 统 概 述 4．工资系统与其他系统间的数据流向 8.2.1 类别管理 为方便工资管理，可以将工资分成几种类别进行管理，如外籍人员、国内人员、管理人员和计件工资人员等。类别管理包括类别新增、编辑及删除等操作。 8.2.1 类别管理 1．新建类别 双击【人力资源】→【工资管理】→【类别管理】→【新建类别】，系统弹出“打开工资类别”窗口， 单击“下一步”按钮，系统进入下一窗口，选择币别“人民币”， 单击“下一步”按钮，系统进入下一窗口，单击“完成”按钮保存当前类别 8.2.1 类别管理 2．类别管理 双击【人力资源】→【工资管理】→【类别管理】→【类别管理】，系统弹出“工资类别管理”窗口， 8.2.1 类别管理 3．选择类别