医院中层干部职务任免工作管理办法.PDF

第一章 总 则 一、根据最新《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及事业单位 干部管理和上级政策等有关要求，对干部选拔任用制度进行改进完善， 健全选拔任用机制和管理监督机制，形成有效管用、简便易行、有利于 优秀人才脱颖而出的选人用人氛围，杜绝选人用人不正之风，建设高素 质的中层骨干队伍，结合医院实际，制订本管理办法。 二、本办法所指的医院中层干部包括机关部、办、室主任及科长、 副科长，临床及医技各科室的主任、副主任、护士长、副护士长等。 三、医院中层干部选拔任用，坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 四、人力资源部依据院党委决定，按照干部管理权限，履行干部管 理职责，负责本管理办法的组织实施。 —2— 第二章 任职条件 五、基本条件 （一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观为指导；坚决执行党的基本路线和各项 方针政策；解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实；坚持原则，敢 抓敢管；依法办事，清正廉洁；以身作则，团结同志。 （二）具有较强的行政管理和组织、协调能力，作风正派，严于律 己，工作严谨，业绩突出。 （三）具有相关的专业知识或者从业经历，熟悉了解行业发展情况 和有关政策法规。 （四）具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。 （五）近三年年度考核结果确定为称职以上,无严重违规违纪行为， 未受过行政处分。 六、资历条件 （一）机关部门 1. 具有大学本科以上学历，五年以上工龄。 2. 副职提任正职的，一般应当具有副职岗位2 年以上任职经历；从 下级正职提任上级副职的，一般应当具有下级正职岗位3 年以上任职经 历。 3. 医教部主任原则上要求医疗相关副高以上职称，硕士研究生以上 学历（或学位）；护理部主任原则上要求护理副高以上职称，本科以上 学历。 （二）医疗科室（含医疗、医技、药学等） 1. 新提拔的科室主任原则上要求博士学历（或学位）；副主任要求 —3— 硕士学历；护士长、副护士长要求本科以上学历。五年以上临床工作经 历。 2.按逐级任职原则，提任主任需在副主任岗位2 年以上任职经历。 3.科室主任、副主任须具有高级职称；护士长须具备中级以上职称； 副护士长须具备护师以上职称。 七、符合相关法律法规和行业主管部门规定的其他任职要求。 八、符合机关部门任职条件的专业技术岗位，正高职称可转任机关 部门主任，副高职称的可转任机关科长，中级以上职称可转任副科长。 九、引进的学科带头人、突出贡献者，或者工作特别需要的，可以 适当放宽任职资格。 第三章 选拔任用 十、医院中层干部职务实行党委任命，必要时可采用竞争上岗、公 开选拔等方式进行。 十一、医院中层干部任免的基本程序为：动议、民主推荐、考察、 讨论决定、任职。 （一）动议。党委或人力资源部按照干部管理权限，根据工作需要 和中层骨干建设实际，提出启动意见，人力资源部综合有关方面建议和 平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等 提出初步建议，提交医院党委会研究酝酿，形成工作方案。 （二）民主推荐。选拔任用医院中层干部，可以按照拟任的职位经 过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。 1. 会议推荐：参加会议推荐人员为全院中层以上干部。召开民主推 荐会，公布推荐职务及职数、任职条件、任职资格、任职范围，提供符 —4— 合条件的干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。推荐表的统计， 由人力资源部、党委办公室、监察室派人负责，参加人员须在统计结果 表上签名。 2. 个别谈话推荐：参加个别谈话推荐的