第五章 劳动争议仲裁制度.ppt

第五章 劳动争议仲裁制度 第五章 劳动争议仲裁制度 　第一节 劳动争议仲裁概述 到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构? 概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向法定的专门处理劳动争议的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并作出裁决的活动。 劳动争议仲裁的主体 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门的代表 工会的代表 用人单位的代表 　第一节 劳动争议仲裁概述 劳动争议仲裁的提起 必须有当事人的申请，由当事人自愿提交给劳动争议仲裁委员会处理。 劳动争议仲裁的内容 对双方有争议的案件事实和双方在争议中的责任进行确认。 劳动争议仲裁的方式及裁决的效力 方式：根据法律规定的程序，对劳动争议双方争议的事实进行调查和分析判断，并 依法对双方的权利义务做出判决。 裁决的效力：仲裁调解书和仲裁判决书都具有法律效力。 　第一节 劳动争议仲裁概述 劳动争议仲裁的特征 公正性 及时性 程序的简便性 劳动争议处理耗时久 具有法律效力 　第一节 劳动争议仲裁概述 劳动争议仲裁制度与其他制度的区别 与劳动争议调解制度 处理的主体及组成 受理的条件 处理方式 处理程序 处理结果的效力 与劳动争议诉讼制度 主体 受理条件 受理程序 处理结果的最终效力 　第一节 劳动争议仲裁概述 劳动争议仲裁的意义和作用 保护劳动争议当事人双方的合法权益 及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序 减轻人民法院的负担 　第二节 劳动争议仲裁的原则 劳动争议仲裁的基本原则 先行调解，及时处理原则 在查清事实的基础上依法处理原则 当事人在适用法律上一律平等原则 劳动争议仲裁的特有原则 三方原则 强制原则 独立仲裁原则 一次裁决原则 不同举证责任原则 　第三节 劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁委员会 设立 县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会 省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会 组成 劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 职责 负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件； 聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理； 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作； 总结并组织交流办案经验。 　第三节 劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁委员会办事机构 设立 设在劳动争议行政部门的劳动争议处理机构 工作职责 承办处理劳动争议案件的日常工作； 根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员、组织仲裁庭； 管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴； 负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询； 向仲裁委员会汇报、请示工作； 办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。 　第三节 劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁庭 到2008年底全国已经建立3515个劳动争议仲裁机构 烟台将成立劳动人事仲裁院 有望一站式解决劳动争议 组成 一般仲裁庭 处理一般劳动争议案件，由3名仲裁员组成 简单仲裁庭 处理简单劳动争议案件，由1名仲裁员组成 简单劳动争议案件，是指那些事实清楚、情节简单，适用法律法规明确，较容易处理的案件。 特别仲裁庭 处理职工一方在30人以上的集体劳动争议，由3名以上仲裁员组成特别仲裁庭。 全市首个“劳动争议模拟仲裁庭” 蛇口开庭 　第三节 劳动争议仲裁组织 职责 开庭前通知当事人 撤诉处理和缺席处理 先行调解 灵活选择开庭程序 疑难案件的提交 按时结案 赋予仲裁庭变更权和建议权 及时报批结案并制作、送达仲裁裁决书 　第三节 劳动争议仲裁组织 劳动争议仲裁员 条件 聘任 专职仲裁员 兼职仲裁员 职责 转聘、解聘及法律责任 　第四节 劳动争议仲裁参加人 劳动争议仲裁当事人 仲裁当事人的概念 指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决裁决约束的人或单位。 特征 当事人是发生争议的劳动关系主体 以自己的名义参加仲裁 与劳动争议案件有利害关系，参加仲裁的目的是为维护自己的合法权益 受仲裁机构裁决的约束 　第四节 劳动争议仲裁参加人 当事人的仲裁权利能力和行为能力 仲裁权利能力 仲裁行为能力 当事人的权利和义务 权利 与实体权益直接相关的仲裁权利 程序上的仲裁权利 执行申请权 义务 　第四节 劳动争议仲裁参加人 劳动争议仲裁共同当事人 概念和条件 共同当事人：当当事人一方或双方为两人以上时就形成共同仲裁，参加共同仲裁的当事人为共同当事人。 条件 当事人一方或双方为两人以上 具有共同的争议标的 属同一个劳动争议仲裁机构管辖并由其合并处理 　第四节 劳动争议仲裁参加人 劳动争议仲裁第三人 特征 是在劳动争议总裁已经开始尚未终结时，由仲裁机构通知或自己申请参见仲裁的 与仲裁结果有法律上的利害关系 参加仲裁的目的是为保护自己的合法权益 权利和义务 权利