工信局开展“六查六看”活动自查报告.docVIP

工信局开展“六查六看”活动自查报告 [2012]1号文文件要求，以科学发展观为指指导，坚持解放思想与解决问问题相结合，提高认识与提高高能力相结合，转变观念与转转变作风相结合，批评与自我我批评相结合，全面深入贯彻彻落实中央、省、市领导讲话话和市第十次党代会、县第十十二次党代会精神，进一步深深化创先争优活动，促进思想想大解放、精力大聚集、能力力大提高、作风大转变、责任任大落实，实现全县工业经济济又好又快发展。我局结合实实际，对照“六查六看”活动动内容，认真组织了学习、自自查，现将情况汇报如下： 二、查工作思路。制定正正确的工作思路，是做好工作作的前提。强化“干得更好、、追求最好”的工作标准，坚坚持以科学思维创新工作，以以高标准严于律己，以又好又又快又合理为奋斗目标，以强强硬的举措推进工作，以完善善的制度确保工作的高质量。。把干部职工的聪明才智作为为改进工作的力量源泉，把““敢想敢试”的创新思维落实实到真正的工作中， 三、查查履职能力。履职之道，贵在在实干。上级部门安排的工作作及时完成，以深入学习实践践科学发展观为主题，以“筑筑坚强堡垒、树先锋形象、建建和谐机关、促科学发展”为为主线，以“创建过硬班子、、打造一流队伍、推进企业发发展、力保工业增长”为目标标，结合实际，创新载体，注注重实践，务求实效，在推动动科学发展、促进社会和谐、、服务人民群众、加强基层组组织、提高干部素质的实践中中建功立业。 四、查责任落落实。我局日常工作中，切实实改变工作作风，提高办事服服务效率，不断增强干部队伍伍在工作中的责任感和紧迫感感，做到政治上靠得住、工作作上有本事、作风上过得硬。。我局实行绩效考评，打破““干好干坏一个样”的状况，，与年终个人考核、评先评优优挂钩，实行一票否决。对责责任心不强、工作成效不明显显、群众反应不好的坚决给予予批评。由于领导重视，思想想教育工作及时、到位，充分分调动了全局干部职工工作的的积极性、自觉性和主动性，，形成上下一致、齐抓共建的的良好氛围。局领导带头服务务大局、服务企业、服务群众众。 五、查宗旨意识。在工工作中，我局始终坚持不拒绝绝、不妥协、不推诿和不懈怠怠的工作原则，把以人为本落落实到具体的工作实践中，在在面对服务企业时，绝不含糊糊，不摆花架子，落实快，在在责任面前，在问题面前，不不推卸责任，不回避矛盾，把把原则性和灵活性有机结合在在一起，想方设法去化解那些些看似无解的难题。脚踏实地地、认真负责去工作。我局经经常深入基层企业调查研究，，密切注意企业的动态，以积积极主动的工作态度去解决每每个企业的困惑，针对具体工工作中存在问题和困难，采取取措施加以解决，排查各类隐隐患，将矛盾化解在基层、化化解在萌芽状态。我局还设立立了群众意见箱，群众投诉电电话，随时接受群众的监督。。 六、查纪律意识。为了严严肃工作纪律，提高办事效率率、工作质量，确保各项工作作顺利完成，我局特制定了考考勤制度、请假制度等机关管管理制度，在日常工作和生活活中，全体干部都能保持高度度的警醒，做到常修为政之德德，常思贪欲之害，常怀律己己之心，严格按照党风廉政建建设的各项法律法规要求自己己、约束自己，对人诚恳，服服务热情，办事公正，敢于承承担责任，时刻增强政治意识识和责任意识。在下基层调研研中，都能执行好“四条禁令令”，自觉用《廉政准则》要要求自己，自觉抵制腐朽思想想浸蚀，过好“五关”。正确确处理好个人与组织，家庭与与工作的关系，不贪赃枉法，，不徇私情，不奢侈浪费。 通过开展“六查六看”活动，，我局全体干部还存在以下一一些问题和不足： 1、学习习氛围不浓，缺乏进取心。一一些工作人员虽然也参加了集集中学习，但是迫于组织要求求，并没有真正静下心来真心心真意地学习，主动自学的可可能就更小了。 2、大局意意识不强，缺乏责任心。少数数工作人员集体观念淡薄，全全局意识差，遇事强调局部利利益，强调客观原因和困难重重权力、轻职责、重分配、轻轻管理的问题依然不同程度的的存在。 3、服务意识不牢牢，缺乏积极性。个别工作人人员“亲民、爱民、为民”意意识不强，“门难进、脸难看看、事难办”的现象仍然存在在，为群众办事不积极、不热热情，拖拖拉拉，漫不经心。。一些同志只知道享受他人服服务，却不愿意为他人服和，，对人态度冷漠，做事方法简简单，甚至要态度，闹情绪。。 4、创新意识不足，缺乏乏主动性。一些工作人员想问问题，办事情，仍然习惯于照照朱照搬原有的固定模式，习习惯于依赖和等待组织、领导导的安排，不主动深入实际了了解新情况，发现新问题，提提出新举措。 5、工作质量量不高，缺乏实效性。面对一一项工作任务，一些工作人员员心首先想到的是如何尽快把把这件是做完了事，没有深钻钻细研，没有深入开展调查研研究，没有思考如何把这件事事做的圆满、漂亮，对工作只只图过得去，不求过得硬。只只图完成任务，不求精益