工厂党委书记抓党建工作述职报告.doc

工厂党委书记抓党建工作述职报告 工厂党委书记抓党建工作述职报告 ***党委围绕全面从严治党，践行“三严三实”要求为重点，以发现和解决问题为导向，落实基层党建工作责任，着力解决一线生产中的突出矛盾和问题，建立党政同责、融入服务的工作新局面，具体工作述职如下： 1.***党建工作基本情况 3个区域工作组、5个专业小组，协同开展了《强化钢区合金使用管理，降低成本消耗》等7项生产技术攻关项目。按照每月一专题督查的思路，对11家基层党支部进行专项督查，以听、查、问、看相结合的方式，梳理出各类问题86条，将基础管理落到实处。做到每季度到班组蹲点不少于一次，共收集、解决问题14项，主动解决炼钢钢包热修操作室无空调，现场饮用水水质等问题。 2.组织和参与“三严三实”专题教育情况 17项，并逐项对照整改。 3.动员职工开展奋力求生存、携手保家园情况 12场“五个一百”系列宣讲活动，激励职工责任和担当意识。以每月一个重点论题展开讨论，共收到大讨论稿件72篇。总结提炼后，推出“零缺陷”出厂质量一揽子计划和高效生产8项举措，全流程管控生产、质量。 ***自掏腰包在网上买备件，成功解决了出钢时视屏监控看不清的难题，仅花50元节省16万元进口备件成本；设备管理室工程师刘举多年来坚持义务修理对讲机等电器，每年都能为总厂降本增效达30多万元。活动的开展，促进了职工“生存自救”的意识和行动。今年，总厂工会收到合理化建议616条、“金点子”216条。《放量生产创记录降本增效立新功》和《爱心捐献造血干细胞的工程师：***》荣获公司2014年度“双十佳”。8～11月份，吨钢降本从66元一路攀升至91.2元，以实际行动保卫马钢家园。 4.贯彻落实加强国有企业党建工作，强化基层党建工作责任制情况 607名党员的信息数据库。 5.党员教育、组织发展情况 575名党员重温入党誓词，接受了入党再教育。坚持三会一课制度，提升党员政治素质。坚持公平、公正选人用人机制，25人参加了入党积极分子培训班；共发展新党员9名，21名预备党员按期转正。一年来，共选拔科级人员8人次、副科级人员5人次、科级人员助理1人次，免去科级人员2名。交流科级、副科级人员15人次。 6.2***年党员领导民主生活会整改情况 ***年总厂党员领导民主生活会明确了147项整改任务。一年多来，自觉接受职工群众的监督。认真对整改任务进行“回头看”，及时了解和通报整改任务落实情况，确保整改任务落实到位。147项整改任务已基本完成，其中1项有关人力资源等问题已报公司相关部门。 7.调研解决基层反映问题及落实基层党组织工作经费情况 172人次，收集建议意见85条，协调解决85条；落实党建活动经费16万元，共有活动场所12个，举行党支部书记培训15期，165人次。 在***党建推进的过程中也发现了一些问题和不足之处，主要表现在：党建工作与生产降本、“奋力求生存、携手保家园”融入还不够深入；部分领导班子成员有时存在急躁情绪，听取群众的意见不充分。这主要是对民主集中制的理解和执行有偏差；部分党员干部眼高手低、安于现状、没有创新精神，工作中过分依赖以往的工作经验；有些人存在浓厚的老好人思想，责任意识不强，对工作中出现的一些问题遮遮掩掩，缺乏担当精神。以上这些问题的出现主要表现在意识形态领域，与我本人的党建理论水平不够有直接的关系，党员干部的政治理论学习不够深入是主要原因， 在专项督查中发现：部分分厂存在职工无病休病假现象，在问题职工的管理上推诿回避；部分党支部降本增效职责不明确，未将具体措施与班组、岗位的绩效考核挂钩。这些问题反映出部分岗位领导责任未有效压实，是没有认真落实“严以律己”的思想、“谋事不实”在生产实践中的具体表现。存在劳动纪律管理文件与公司现行管理文件不符；存在机旁备件出入库台账不够全面，分类不清、标识不全、更新不及时、领用手续不齐；存在降本增效职责不明确，未将具体措施与班组、岗位的绩效考核挂钩等等问题。这些问题的产生主要是缺乏责任和担当意识，我们将不断强化责任意识和家园意识教育，通过督查和验证对问题逐项进行整改。 在“三严三实回头看”活动中我们查找出：中包铸余切割污染大、连铸漏钢、热轧堆钢、部分关键设备精度无法保障、质量异议和赔付比例依然较多、薄规格浪形、汽车板外板翘皮、压痕、辊印等问题时好时坏，始终没有得到有效解决，说明岗位人员担当意识、责任意识还不够强，部分基层党员干部在“奋力求生存，携手保家园”活动，没有主动融入，有累了想歇息的思想。一方面，需要通过形势任务教育和责任心教育提升岗位责任能力；另一方面，还要以职工技能大赛活动等方式，不断提升各级人员业务技能。 在调研时发现，职工对以下问题非常关注：对文山会海非常反感，总厂在主动减少会议、减少文件上做得还不够实，会议和文件需要进一步压缩；职工普遍反映四钢轧生产