经济全球化、劳动力转移与我国沿海-内陆地区工资差距的实证分析.pdfVIP

第30卷第158期 财经理论与实践(双月刊) VoI．30No．158 2009年3月 THETHEORYANDPRA(jrICEOFFINANCEANDEOONOMICS Mar．2009 ·经济管理· 经济全球化、劳动力转移与我国沿海一内陆 地区工资差距的实证分析 祝树金，邓丽东 (湖南大学经济与贸易学院，湖南长沙410079)。 摘 要：采用Theil指数量化了我国地区工资差距，并将其分解为沿海和内陆地区内和地区间的工资差 距；分析FDI、出口溢出、劳动力转移等影响沿海一内陆工资差距的机制，建立实证模型，采用我国省际面板 数据进行了实证研究。结论表明，FDI的地区分布差距对于工资差距的影响表现为倒U型机制，地区间的 出口溢出和跨地区的劳动力转移扩大了沿海一内陆工资差距，教育投入、技术进步等也是影响地区工资差距 的重要因素。 关键词：地区工资差距；经济全球化；劳动力转移；饲U型 中图分类号iF244．9文献标识码：A 文章编号：1003—7217(2009)02—0086—06 对发达国家，这种影响并不明显¨o。 一、引言 近年来，对我国工资差距的分析也涉及到了以 工资差距问题一直是国内外学者关注的焦点。 上三个方面。但对工资差距的影响效应并没有得到 对工资差距问题的研究大体从三个层面进行：一是 一致性的证据，仅考虑了FDI对工资差距的线性作 考察外资企业与国内企业之间的工资差距。Lipsey and 用。正如FiginiGorg等研究所阐述的，FDI对 对美国同一州内两位数SIC产业内外资企业工资差 技术工人和非技术工人工资差距的影响可能表现为 异的研究证明，外资企业支付的工资高出国内企业 倒U型机制。而我国FDI大量集中在沿海地区， 10％～12％，其中制造业该比值高达60％～ FDI流入可能通过提高沿海技术工人的工资水平促 70％[11；外资企业高工资支付行为对东道国国内企 进沿海地区整体工资水平的上升，所以，FDI对技术 业存在“工资溢出”效应，最终可以提高东道国的整 与非技术工人工资差距的这种影响机制可能同样体 and 体工资水平。LipseySjoholmr21考察印尼制造业 现在对地区工资差距的影响上。另外，中国作为一 中外资企业对国内企业的“工资溢出”效应，得到了 个转型发展中国家，虽然经济开放对工资差距有重 证据。二是分析行业内技术与非技术工人的工资差 要的影响，但也不可忽视不平衡的地区经济开放所 距。FeenstraandHanson认为，FDI流入会使墨西 引致的大规模劳动力跨地区流动，以及城市化、工业 哥行业内劳动需求结构发生转变，在劳动力分工的 化等经济转型因素所加剧的城乡劳动力转移等对工 前提下，对技术工人的需求增加，因此行业内技术工 资差距的决定性作用。本文在度量我国地区工资差