2016年度地税局班子建设总结.docVIP

2016年度地税局班子建设总结 2016年度班子建设总结　　 今年以来，我局在省局和市委、市政府的正确领导下，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，按照省局“抓好一个中心、建设两大体系、深化两个管理、加强两项建设”的总体部署，围绕我局提出的“着力做好六项工作，努力实现六化目标”的工作思路，认真抓好班子建设,狠抓工作落实，圆满完成了省局赋予的信息化等五项试点工作及省局“X税工程”异地数据级灾备中心建设任务；人事档案管理工作荣获中组部一级单位认证；“与纳税人共植税企诚信林”荣获全国税务系统税收宣传优秀项目；市局机关申报全国文明单位经省文明委检查验收公示后上报中央文明委待批；经市上推荐，我局被省上评为建设国家节水型城市先进单位。现将班子建设主要情况总结如下：　　 一、以加强班子建设为重点，抓好对领导干部的理论学习轮训工作。为了贯彻落实党的十八大精神，按照省局党组和地方党委的安排，制定中心组学习计划，抓好学习任务落实。积极参加省局组织的处级领导干部党的十八大精神的轮训，市局统一组织，对全系统科级领导干部和各基层单位班子成员进行十八大精神和领导干部更新知识的培训。各基层单位按照计划安排，组织对党的十八大精神、中国梦、全面建成小康社会、五个文明建设等方面理论知识的集中学习和辅导，各总支、支部还开展了党员承诺制活动，建立了党员承诺网页，方便了党内外监督，增强了党性意识，确保学习取得扎实的效果。　　 二、不断增强各级领导班子的综合能力和整体素质，提高抓落实的水平。系统各级领导班子以创建先进领导班子为契机，坚持民主集中制原则，在重大事项、干部任免、评比先进、采购项目、干部考核等热点问题上，做到依法决策、民主决策、科学决策，提高了班子建设的整体水平。今年根据省局安排和市局的实际，结合群众路线教育实践活动，召开了两次班子专题民主生活会，认真查摆了领导班子和当前干部队伍建设上存在的突出问题，逐条进行对照检查，制订整改措施。各级领导干部转变作风，围绕实现“六化目标”深入基层广泛调研，面向基层，服务基层，解决实际困难，形成了100余篇调研成果，部分已转化为推动工作的具体措施。　　 三、以解放思想为先导，开展了新一轮解放思想大讨论活动。根据市委的统一安排，开展了新一轮解放思想大讨论和项目建设年活动，我局及时召开党组会、局务会和机关全体人员大会进行了动员。在此基础上，及时下发了开展新一轮解放思想大讨论活动的实施意见，以科学发展观为统领，以落实市局提出的“六化目标”为抓手，以优化投资环境为突破口，紧紧抓住事关地税发展的一系列重大问题，找差距，添措施，求突破，谋跨越。通过开展解放思想大讨论活动，教育和引导广大党员干部群众把思想和行动统一到党的十八大精神上来，统一到市局“六化目标”的决策部署上来，干部职工结合实际撰写心得体会，市局领导和各基层局领导班子成员共撰写心得体会90余篇，一般干部撰写心得体会900余篇，并举办学习专栏进行相互交流，把学习十八大精神的成果转化为推动工作的思路和措施，使新一轮解放思想大讨论活动渗透到各项税收工作之中。　　 四、积极抓好干部管理和业务培训工作，有效地提高了干部职工的综合素质和岗位技能。市局积极指导基层单位开展中层竞争上岗工作，先后有11个基层单位开展了竞争上岗活动，30多名年轻干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位，为全市地税事业的发展注入了新的活力。年初下发了《2016年干部教育培训工作要点》和《XXX地方税务局关于开展税收业务技能培训竞赛活动的通知》，以新企业所得税法培训为重点，全系统采取分批轮训、外出培训、封闭培训等多种形式，开展了全员性的业务培训。为了检验培训的效果，先后两次举行了1000多人和500余人的闭卷考试，并在9月份省局组织的业务技能竞赛活动中获得三等奖。全年共举办企业所得税、计算机、公文写作等各类培训班50多期，培训税务人才2300多人次，投入培训经费320多万元，到目前，我们已经建立起文秘人才库28人，稽查人才库37人，教育培训师资人才库329人，注册会计师、注册税务师人才库56人，信息化人才库32人，由西安交大、西安电子科技大学代培高层次人才16人，有效地提高了干部职工的综合素质和岗位技能。　　 五、认真学习廉政准则，抓好党风廉政建设和行风建设工作。在认真贯彻省局党风廉政建设会议精神的基础上，我局专门召开了专题会议，全面安排部署党风廉政建设等各项工作，与各县局、机关各科室签订了党风廉政建设责任书，落实了领导干部“一岗双责”制度，在全系统形成了“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、依靠干部参与和支持”的工作机制和体制，制定下发了6个方面的文件和规定，将系统惩防体系建设的任务细化为100多个小项，分解到机关各个部门和各个协办单位，印发了责任分工一览表，强化了部门责任和组织领导；将党风廉政建