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党政领导对团委的评价 党政领导对团委的评价(一)：团委2013年全员业绩考核公开评价会评价材料 　　2013年全员业绩考核公开评价会 　　团委评价材料 　　2013年，团委重新修订了《共青团工作考评办法》和《基层共青团工作管理考评细则》，针对团青人数多少的不同，对基层20个单位分为三类进行考核，并对考核指标进行了具体量化，体现了考核的个性化。一年来通过单项考核、季度汇总、年终通报对各单位进行了认真细致的考核、检查、指导、评价。以四个季度的平均分为年度最终得分，以此为依据对三个类别的单位分别进行年度排名，实现了以目标、用制度管理的科学性。下面按单位分类对各基层团组织2013年共青团工作考核情况进行评价： 一类单位：（共3个单位） 　　防火办：（96.02分）亮点：能够紧紧围绕单位中心工作，深入开展青年文明号及青年安全示范岗活动，以青工技能培训和岗位练兵相结合，来提高团员青年的业务理论和岗位技能。考核中存在的问题：不能积极组织引导团青参加团委组织的学习活动，团员青年在学习上存在懒惰思想。在组织团青参加团委开展的各项活动中，参与面窄，仅限于2-3人，而且全年也基本上就是这2-3个人。志愿服务活动开展的不能切合实际，有走形式，摆样子的形式主义。通讯信息数量没能按考核指标完成。考核中存在的问题也是下步工作中需要完善、改进的，应进一步加强青年思想政治素质教育。 　　旅游公司：（94.44分）亮点：结合窗口单位实际，围绕“青年文明号”开展建功活动，在本单位开展争当青年岗位能手活动。能够按时完成公司团委安排的各项工作任务，团员青年比较集中，能够结合学雷锋活动月、五四等节点组织青年开展大型活动，单位党政领导重视共青团工作。考核中存在的问题：组织团员青年在党团知识、政策理论、相关业务等方面的学习内容单 　　一、质量不高、次数较少。宣传工作开展的不及时。下步工作努力方向：一是抓好团员青年的学习培训；二是丰富活动载体，吸引更多的青年参会团的活动；三是做好宣传工作。 　　局机关：（93.16分）亮点：机关党委领导高度重视共青团工作，及时调整、选配团书记，能够亲自参与、指导团组织开展的各项活动，团书记能够在团员青年比较分散，各部门工作较繁忙的情况下较好完成团委安排的工作任务。考核中存在的问题：由于团员青年较分散，组织集体学习不够。团书记兼任其它部门工作，不能有更多精力投入到团的工作中，内业材料需要加强，活动开展的少。下步工作努力方向：一是团的基础工作要进一步加强；二是设计丰富多彩的活动，吸引更多的青年参与；三是加强青年职工技术技能培训工作，尤其普及网络办公、无纸化办公，让青年职工不只单一熟悉本部门工作，要更多了解基层工作。 　　二类单位：（共11个单位） 　　以下6个单位考核中存在共同点较多，所以一同进行点评，伊山林场（95.82分）、阿南林场（95.14分）、资源科（94.08 　　分）、齐奇岭林场（93.85分）、奎源林场（93.63分）、西棱梯林场（93.51分）亮点：常规性工作都能及时开展、完成，且在团员青年相对较少的情况下，克服各种困难（如：兼职单位其它重要工作、交通不便利、春秋防火期等多种因素）保质保量完成团委单独安排部署的工作任务，都能结合各自单位实际情况开展活动，积极参加团委组织开展的各项活动。考核中存在的问题：内业档案资料不健全，上报各项总结、报表存在迟报、漏报现象，宣传工作没能按考核指标完成。下步工作努力方向：一是加强自身学习，将团内知识、业务学透，以便更好的开展团的基层工作；二是加强团的宣传工作，及时把好的活动载体，一线好的做法，一线先进的人物事迹进行宣传报道；三是多加强与团委的沟通交流。 　　贮木场（95.56分）、森经处（94.97分）、红星林场（94.93分）亮点：能够结合生产实际，适时组织开展岗位练兵、技术比武等服务生产、服务大局的活动。于12月份，在单位党政领导的支持下，圆满完成基层团组织改选换届工作。能够按要求开展青年安全生产示范岗创建活动。按考核指标要求，超额完成通讯宣传报道工作。贮木场、红星团组织在紧张的木材生产工作中，充分发挥青年突击队主力军及生力军的作用，贮木场团组织主动承担为夜装工人在夜间做饭，以保证工人圆满完成装车任务；红星团组织主动到生产一线协助一线工人投入到生产中，确保采伐质量及生产安全。森经处团组织在团员青年思想教育、创新创效等工作方面带领青年起到表率作用，在植树造林、培育 　　种苗、森林抚育等项工作中发挥了重要作用。考核中存在的问题：活动总结不及时。下步工作努力方向：一是加强团员青年技术技能培训；二是切实发挥好青年安全生产示范岗作用；三是拓宽志愿服务项目。 　　兴阿林场：（95.05分）亮点：团组织能够很好的组织团员青年进行思想政治学习，适时开展文体活动。能够围绕单位中心工作，带领团员青年切实发挥主力