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多能工訓練教程 講師: 李樹勇 一九九年十一月三十日 1.目的(Purpose) A, 記錄作業員所擁有之專長(技能)种 類及熟練度,以使干部對作業員作彈 性調動. B, 協助現場干部了解哪些作業員缺乏 某些專長,以便安排教育訓練. C, 對負責操作机器人員之資格給予認 定,确保机器及產品品質. 2.範圍(Scope) A. 生產現場之直接人員均屬之. B. 新進人員試用期滿且“万能表”已 登記為“熟”者,方有資格報考技能 鑑定. 3.職責(Responsibility) A. PD a. 負責認定作業員所擁有技能數及其熟練度. b. 依實際需要提出訓練需求. B. IE 負責一般性技能訓練及鑑定与記錄,並輔導其技能合格通過為止. C. 品保及工程單位等 負責專業技能之訓練,評价及技能鑑定与記錄, 並輔導其技能合格通過為止. 4.作業內容(Activities) 4.1 万能表: 4.1.1 干部將該班之所有作業員姓名及製程所需 具備之專長种類全部填入万能表上. 4.1.2 基層干部針對每一作業員對各技能項目之 熟練度作評价, 並記錄在万能表上. 4.1.3 技能鑑定考試: * 鑑:表示通過技能鑑定 熟練狀況分類 * 學: 手工: 需給予訓練及督導; 機台: 會操作,會閱讀SOP及了解; * 可: 手工: 已完成訓練,但尚未熟練; 機台: 會換線,會簡易調整(程式); * 熟: 手工: 已可獨立作業; 機台: 會异常處理(故障排除). 4.作業內容(Activities) 4.2 技能鑑定 4.2.1 學科成績(筆試部份): 4.2.1.1 PCBA,HYBRID及QC等鑑定項目. 4.2.1.2 視產品或製程型態,主管可斟酌予 以增減. 4.2.2 平時成績(術科部分): 4.2.3 成績計算: 平時成績(術科部分) A.一般人員平時成績評分內容及比例如下: 項目 工作品質 效率 工作技巧 學習能力 比重 25% 25% 25% 25% B.專業技能人員術科成績(操机部分)評分方式:針對專業技能科目予以操机之訓練及輔導,以确認其操作能力達到熟練之要求,納入平時成績. 成績計算 A. 學科成績:占40%以參加筆試所獲得成績為准. B. 平時成績(或術科成績):占60%由上一級干部評比. C. 總成績:由學科,平時成績乘以權數加總而得如下: 總成績=學科成績*0.4+平時成績(或術科成績)*0.6. 例如:95(學科成績)×0.4+85(平時成績)×0.6=89(TTL) D. 總成績在80分(含)以上者才算合格,由IE在統計表及万能表上登錄. E. 技能鑑定成績列為升遷,考續評核及工作調動之參考. 4.作業內容(Activities) 4.3 技能鑑定流程 技能鑑定流程項目解說 A. 報考資格:新進人員試用期滿且“万能表”已登記為“熟”者方有資格報考技能鑑定. B. IE發文考試時間:在職訓練及編訂訓練教材,安排技能鑑定之時間,考試題目出題及批閱,分數統計及評核. C. 相關部門向IE報名:相關部門負責平常成績之評核,及提出報考名單与項目. D. 學科考試:相關工程人員負責學科考試題目之出題,必要時得擔任上課講師. 4.作業內容(Activities) 4.4 技能鑑定合格,IE則于技能鑑定欄內填入“合格 日期“并蓋章認証,以示通過. 4.5 將匯整出來的万能表呈主任審核,并保存在各直 屬部門. 4.6 万能表之填寫: A 姓名: 填入班上所有人員之姓名. B 工號: 填入作業員工號. C 技能項目: 填入該班所有製程之專長. D 熟練階段: 填入作業員學習該技能之階段日期. E 鑑: 填入技能考試合格日期. 5.紀錄(Record) 5.1 万能表記錄UPDATE之時機: A. 視訓練狀況及人員离職情況,於每月10日前完 成UPDATE. B. 如有新進人員,則須在試用期間內完UPDATE. C. 于技能鑑定后,即UPDATE万能表. 5.2 技能鑑定記錄內容: A. 由IE人員將相關部門評定之“平時成績与學科考試成 績統計表”,匯總列冊. 5.紀錄(Record) B. 由各班“技能鑑定考評累計表”匯總成冊﹐統 計“技能鑒定擁有數統計表”﹒ C. 品保人員依万能表之登錄狀況稽核作業人員之 安排. D. 操機技能鑒定成績一覽表由操機工程師負責登 錄. 6.權限(Authoritie