接班人人文修养(学员版)课件.pptVIP

;当今时代，一名优秀的管理者，不仅需要一定的业务技能和相当的管理经验，还应该具备深厚的人文素养。由于长期来存在重业务轻人文的现象，业务知识多于管理知识，管理知识又多于人文知识的状况相当普遍。人文知识已经成为部分管理人员知识结构中的薄弱环节。这势必影响领导技能的提高，同时，日趋激烈的市场竞争和纷繁复杂的人际关系带来的心理压力将令人不堪重负。文学、美学、历史等学科与经营业务虽然没有直接的关联，但是，可以帮助人们健全心智，提高修养，拓宽视野，触类旁通，激活创造力。 ;;儒家与墨家;世之显学，儒、墨也。儒之所至，孔丘也。墨之所至，墨翟也。—— 韩非子《显学》 ;悠久的农耕文明，使当代中国仍然带有“人情社会”的浓厚色彩，做事不是按照规章制度，而是视关系亲疏。所谓“原则上以……为准” 的说法常常见于正式文件，这是造成有章不循的重要原因。;儒家的道德规范可以概括为： 仁、义、礼、智、信;到了汉朝，情况发生了根本性的改变，儒学取得了“独尊”的地位，这决非偶然。农业社会极其需要维持宗亲制度，儒家强调对内要仁爱的思想十分符合这种要求。董仲舒提议立儒学为国教是非常适时的。而墨翟及其弟子大多出身于工匠和游民，与当时社会的其他阶层相比，他们的流动性要大得多，对于土地的依附性则比较低（“翟上无君上之事，下无耕农之难” ）。同社会各界广泛的接触，使他们深切地感受到世道的不公，从而养成了好打抱