二级人力资源论文-关于建筑企业人员流失的探究.docxVIP

国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 关于建筑企业人员流失的探究 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 关于建筑企业人员流失的探究姓名：单位：摘 要：现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，当今社会随着外资企业、民营企业、私营企业在中国快速的发展，各种企业的经济地位不断的发生变化，而建筑企业却明显跟不上发展的速度，企业吸纳、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间，控制人才的流失，留住核心人才已经成为企业发展的关键。本文通过对我国建筑业现状情况的分析，总结了建筑企业人才流失原因，提出了留住人才的具体措施。关键词：?建筑企业 人才流失? 原因? 对策前 言近些年来，我国建筑行业劳动力结构发生了深刻的变化，人力成本不断攀升，给许多建筑企业带来巨大压力，劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题，同时给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重分析了建筑企业人员流失的原因，如何应对人才流失，通过转变人力资源管理理念、新建企业文化、引进薪酬激励制度、注重员工职业生涯规划、完善员工培训制度、人性关怀等措施留住企业人才。一、建筑企业人员结构分析建筑业的人员结构呈宝塔型，上面是企业经营管理人员，中层是专业技术管理人员，塔底是绝大多数一线操作工人。（一）建造企业一线操作人员分析建筑业“门槛”相对较低，目前还