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亿诚法律事务备忘录（四） 主题/Subject：企业如何有效实施竞业限制制度 一、竞业限制制度的立法目的 竞业限制协议是指用人单位与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定， 于劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生 产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此向劳动者支付一定经济补偿 的制度。 竞业限制的立法目的就是平衡企业的商业秘密竞争利益和劳动者的自由择 业权。一方面企业出于保护商业秘密与知识产权的需求和保护企业竞争利益的需 要，通过设置竞业限制制度，限制劳动者在生产或经营同类产品、从事同类业务 的竞争性企业中任职或者生产同类产品、从事同类业务，从而避免对企业利益构 成威胁。另一方面为了保护劳动者的自由择业权，法律法规对竞业限制的地域、 范围、期限、经济补偿等作出立法限制，保护了劳动者的权益。 二、竞业限制制度的现行法律规定及解读 （一）《劳动合同法》相关规定及解读 第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。” 第二十四条 ：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动 者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 解读： 竞业限制的对象：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员，这一规定范围很宽泛，与商业秘密、知识产权相关保密事项有关的 人员都有可能是竞业限制的对象，这对于用人单位来说很有利，但是用人单位也 要承担相应的举证责任，证明竞业限制对象是负有保密义务的人员。 竞业限制的地域、范围：可以由用人单位与劳动者自由约定的。但是，在学 理上与实践中，一般都主张对竞业限制的地域、范围应该做出适当的限制。不能 随意扩大影响劳动者的自由择业权。 经济补偿金：尽管法律对企业在竞业限制期限内发放经济补偿金做出了规 定，但是，并没有规定具体的金额幅度，容易造成司法裁判的难度。 （二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（实 施时间：2013 年2 月1 日，以下简称“司法解释（四）”）相关规定及解读 第六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解 除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求 用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳 动合同履行地最低工资标准支付。” 第七条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿， 当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务， 或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予 支持。” 第八条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿， 劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动 者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 第九条：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法 院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业 限制经济补偿的，人民法院应予支持。” 第十条：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位 要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。” 解读： 第六条确立了一条规则：劳动者履行了竞业限制的义务，不管在竞业限制条 款中有没有约定经济补偿金