鲁东大学专业技术岗位设置管理和聘用实施意见.docVIP

鲁东大学专业技术岗位设置管理与聘用实施意见 鲁大校发〔2011〕53号 为进一步深化人事制度改革，建立健全专业技术岗位管理制度，形成公平竞争、能上能下的用人机制，推动学校更好更快发展，根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）等文件精神，结合我校实际，制定本意见。 一、基本原则 稳妥起步，平稳过渡。正确处理改革、发展、稳定的关系，以学校的办学定位和发展规划为指针，以保证教学、科研工作需要为根本，首次设置和聘用适当考虑现有岗位人员数量、结构及专业技术水平，合理规划，稳步实施，平稳推进，实现用人机制的顺利转轨和平稳过渡。 面向未来，重在导向。以促进学校事业发展和专业技术人员自身发展为根本导向，通过岗位设置管理与聘用，建立公平竞争、充满活力的用人机制，优化岗位结构布局和人才资源配置，提高岗位使用和产出效益，充分调动专业技术人员干事创业的积极性、主动性和创造性。 合理调控，动态管理。岗位设置在上级主管部门核准的岗位总量、种类、等级和结构比例内进行，在省主管部门对岗位总量进行调整，校内机构设置或单位人员数量发生较大变化，学科、学位点、专业建设布局发生较大变化等情况下，岗位设置可作相应变动。 统筹兼顾，突出重点。统筹兼顾教学、科研、学科专业建设需要，对省部级及以上重点学科（实验室、研究中心、研究基地）、硕士学位授权一级学科点、国家级特色专业建设点进行重点配置。按岗聘