彭仲华2011年终总结.pptxVIP

人力资源部2011年度工作总结招聘与培训 彭仲华 2011.12.21一、招聘情况 社会人员招聘 人员招聘 大学生招聘1、社会人员的招聘招聘形式：自己报名、劳务公司、内部推荐、网上报名备注：社会招聘生产线人员居多所以一般都自己报名，有时用工荒到来，这时劳务公司为我们提供所需人员，大都是学校学生。网上招聘一般去发现技术性人才和相对难找的岗位。还有一小部分是内部员工的亲戚，因熟悉公司熟悉岗位介绍他们来公司！备注：网上招聘一般都是技术性较强的岗位，专业性也比较强；而往往中层喜欢推荐亲切朋友加入，一般学历较高的；自己报名应聘的人员大都是本地人，有的也有工作经验；而劳务公司介绍的人大都是职校学生，刚进入职场，大都是外地人，不稳定因素比较大。备注：从上表可以看出入职人员之多是出于离职率较高，也反映出公司人员还不够稳定。备注：可以看出9月份生产部门招的人数都蛮多的，也意味着当时产量是递增，同时间接也可以看出跟部门的人员流失率，模块部最多，基层管理者管理方式有待提高。2、大学生招聘招聘形式：现场招聘、网上报名、内部推荐 备注：我们在12月份之前收到简历总共1366份，生技部门的占到一半以上，简历来自全国各自，以现场招聘的居多。大学生应聘流程：投简历 挑简历 通知面试参观公司 宣讲 观看资料片笔试 分管副总面试 回去等通知 备注：到目前为止，录取的大学生人数！二、培