自我认知和职业发展.pptVIP

MBTI从四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外向 内向 接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉 直觉 处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考 情感 行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断 知觉 掌握性格、把握命运 * * 37:55 * MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 * 47:45 * 麦斯顿领导力 张海宁 应届生自我认知和职业发展 知人者智，自知者明 人贵有自知之明 吾当终日三省吾身 知己知彼，百战不殆 要想确定目标，必须首先认识自己 什么是自我认知 自我认知—— 身体、外貌、衣着、风度；性格、气质、兴趣、能力；地位、角色、责任、义务的认知。 自我体验——英俊、漂亮、迷人、有吸引力；聪明、优雅、迟钝、感情丰富；自尊、自信、自卑、自怜。 自我控制——追求外表、物质的满足；追求信仰、要求能力的发展；追求名利地位、与他人竞争、争取得到社会认可。 职业测评体系 促进对自我的了解，提高职业规划意识 自我认知组合 性格 兴趣 价值观 能力 自我认知的价值 自知 扬长 避短 职业选择 建立良好的人际关系 人际关系的价值 自我管理 职业人格探索 气质是人是与生俱来的一种心理特征 包括人与外界事物接触中反应出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性和外向性等特点。 性格是个人的行为和态度中表现出来的比较稳定的心理特征。 气质与性格的区别表现在三方面： 　　　　 表现形式不同气质表现在心理活动的动力方面 性格表现在对现实的态度和习惯化的行为方式上　　　　 形成过程不同 气质具有很大的先天性，形成早，不易改变 性格具有很大的社会性，形成晚，可塑性大　 在个性中的地位不同 气质是从属地位 性格是核心地位，反映人的本质 4种气质类型 一座戏院正要上演一出好戏，刚巧在开场的一刻，来了四位先生。第一位急匆匆奔到门口，就要进去。看门的人拦住他说：“已经开演了，根据剧院规定，开场后不得人内，以免妨碍其他观众。”这位先生一听，立刻火冒三丈，与看门人争吵起来……正当他们吵得不可开交的时候，走来了第二位先生，看见看门人吵得门也顾不上看了，灵机一动，立刻侧身溜了进去。第三位先生走到门口，见状，不慌不忙，转回门外的报摊上，买了张晚报，坐在台阶上读起报来，他心中自有算盘：“看戏是休闲，看报也是休闲，看不了戏，看看报也不错”，倒也自得其乐。等到第四位先生走到门口时，见看戏无望，深深叹了口气，掉转头去，自言自语道：“嗨!我这人真倒霉，连看场戏都看不成……”他越想越难受，干脆坐在门口叹息起来。 你是他们当中的谁？！！ 四种气质类型 胆汁质 多血质 粘液质 抑郁质 认知自我人际风格的方法 自我反省 专业测评 他人反馈 自我感知…… 我是 ·我假装 ·我明白 我想知道 ·我感到 ·我相信 我听见 ·我触摸 ·我梦想 我看见 ·我担心 ·我努力 我愿 ·我哭泣 ·我希望 我是 ·我是 ·我是 SDI人际风格测试 Test now 个性总结 每个人都有其独特的人际风格 各种风格都有其长处 各种风格都有其短处 过度使用的长处就变成短处 压力之下，风格会改变 * 圣伯纳型性格特点 喜欢提供真诚的帮助 关心他人的感受和幸福 厌恶自私和愤怒 认为自己必需更果断一些 长处 短处 支持他人 顺从 信任 轻信 适应 无骨