新动力培训立体培训模式V1.0.pptVIP

如何快速、低成本、高质量培养人才？ 如何打造优秀团队，应对激烈竞争？　　 如何激发团队的潜能，创造更高的绩效？ 如何改善员工的消极态度? 想要你在纷繁复杂的培训方式中，选择一种帮助员工持续改善的学习方式吗？ 如何留住优秀的人才？　　新动力培训推出的立体培训模式，为您提供最有效的培训，让您轻松解决上述难题！ 新动力培训立体培训模式，真正帮助企业提升的方法！ 什么是立体培训模式 最经济的？ 最先进的？ 最高效的？ 最实用的？ 新动力培训立体培训模式，完全物超所值！ 新动力培训携手全球最大的在线教育内容提供商-SkillSoft、国内领航教育服务提供商安博教育集团、中国拓展培训集团联合共同推出！ 提供集拓展培训课程、人才测评、持续跟进服务、在线学习、培训效果报表等为一体的企业培训学习“一站式”解决方案 帮助企业突破时空的限制进行学习，加速知识技能的传递，提升员工的忠诚度，让更多学员参与学习，提升学习效果，提升企业核心竞争能力！ 无与伦比的优惠价格，为您的企业节省95%以上的培训成本！ 课程紧贴企业实际，实用有效，效果显著。成功的案例不胜枚举 最先进的学习方式 新动力立体培训模式通过强化的体验式训练方法、科学的培训引导方式、专业高效的培训课程、直观可衡量的培训效果，培养企业员工的综合素质,为企业塑造高素质、高效率、团结向上的人才队伍 新动力立体培训模式包含了全球领先的SkillSoft课程体系/人才测评资源库、功能强大的企业学习管理系统（LMS）和全面的学习顾问服务，支持用户根据岗位胜任力模型灵活选择课程和人才测评项目，同时依托电信运营平台提供短信激励、邮件等高附加值的服务 新动力立体培训模式，集合多方优势，帮助企业运用最先进的学习方式，提升员工的技能水平，塑造良好的职业道德与忠诚度，提升学习效果，最大程度发掘培训价值，实现培训效益，培养企业所需人才！从而打造企业核心竞争能力！帮助企业制胜未来！ 最高效的学习方式 通过扩展培训学习周期，熔合拓展培训课程+后续的激励引导服务+测评+团队技能课程+效果报表等多种服务于一体，帮助学习者在学习后的一段时间内巩固所学知识，并将学习和员工的日常工作内容有效地结合起来 支持根据岗位胜任力模型适时进行人才测评灵活选择提供课程，并实时评估学习者技能水平，提供学习统计报表，帮助您判断培训的成效！从而多方位的提升整体学习效果！ 整合应用了岗位胜任力模型的最新发展成果，科学合理地在不同部门、职级及岗位上配置了相关课程，意味着能够让员工快速学习 测评驱动：先测评后学习，学员依据人才测评项目进行学习评估和诊断，根据结果随需而动选择自己偏好的课程，使其符合企业所期望的 人才 精品课程：根据岗位胜任力模型，分10大学院，精选国际顶级学院和著名培训机构共同研发的多媒体课程，全面系统且符合成人学习习惯，互动性强 最实用的学习方式 新动力培训立体式培训模式重新改造的学习过程的优势不只在于通过单次的培训来讲授与体验，持续的周期性培训服务，为企业提供所期望的“理念-方法-工具-行为-改变”的一体化培训解决方案！ 全部课程均取材于国际著名学术机构的研究成果和知名企业的管理实践与应用成果。包括美国沃顿商学院（The Wharton School of the University of Pennsylvania）、凤凰城大学（University of Phoenix）、贝立兹中心(Berlitz)、美国项目管理协会(PMI)、美国管理协会(AMA)、ISO国际组织等 一流的教学设计的课程内容，遵循成人的学习规律和特点，包含： 课前测验：学员可经由课前测验，可产生个人学习计划。 课中评量：在课程进行中进行学习成效评量。 课后测验：课程学习完成后，会进行后测以确定学习者是否完全吸收课程内容。 给予胜任力模型，强调技能及行为的改进。 界面生动，媒体丰富，交互性强。 新动力立体培训模式 21天短信持续跟踪 计划篇 例:今天，我们的工作有计划吗？一分钟思考抵得上一天忙乱，做好工作计划是提高工作效率的手段，让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！ 心态篇 例:一分投入，一份回报！逝去的总有遗憾，未来的总不能如愿，只有把握好今天，才能幸福每一天。莫要悔恨昨天，也不要痴迷明天，选择今天，努力！ 创新篇 责任篇 感恩篇 信任篇 团队篇 执行力篇 管理篇 沟通篇 连续8周电子邮件引导服务 ■团队篇 ■计划篇 ■心态篇 ■创新篇 ■责任篇 ■感恩篇 ■信任篇