历年国家税务局公务员面试真题题本.doc

结构化面试主考官导语 你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为20分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。（稍停顿一下）第一个问题是： 面试真题示例一 现在社会上许多有钱人并没有高学历。有人感叹说：“低学历者成了富翁，高学历并没有成为致富的钥匙。”请问你怎么看待这个问题？出题思路：对这一现象应进行全面分析。如可以从以下几个方面来谈：就社会总体而言，高学历者的收入要高于低学历者；高学历意味着在某一领域有较高的造诣，但与致富并没有直接关系；一个人能否致富不仅是由知识和学历决定的，致富与一个人的综合素质、总体能力以及机遇等都有关；我国的收入分配制度中存在对知识承认和重视不够的问题；社会中某些不合理现象确实存在，使某些人有机会赚取不义之财。评分标准：好：分析考虑问题全面深刻，能列出上述三个及三个以上的观点；同时有较为充分的论据支持。中：能看到社会确实存在分配不公的现象；也能指出学历与致富并没有必然的联系，言之有理，没有明显的错误和矛盾，但观点不够全面。差：片面强调社会分配不公，对知识重视不够；或观点不明，论证不清，空洞、言之无物。目前在青年人中有这么一种现象。由于进入社会后所处的情况不同，导致两个以前要好的同学，甚至是无话不说的密友成为陌生人。有的学者把这种现象称为“同代代沟”。你对这种现象有什么看法？出题思路：由于学生毕业后，工作、生活环境、经历、自身素质、经济收入、价值观的不同，以及同学、朋友间原本感情基础的不同，会产生不同程度的“同代代沟”现象。通过考生对这种现象的分析及评价，考察其综合分析能力。注意不要对考生的价值倾向做好或坏的评判。评分标准：好：考生能比较全面深入地分析 “同代代沟”现象产生的原因，并做出客观的评价。有独到的见解和很强的说服力。中：能看到“同代代沟”问题产生的部分原因，说理清楚。差：对问题的产生原因分析不清；或泛泛而谈，无条理，没有针对性。 1．关于企业社会责任，有人说就是企业履行社会责任就是做善事。你如何理解企业社会责任？ 2．老张还有一年退休，但是他现在工作有些不上心了，影响了工作进程，你如何做？ 3．你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好、配套设施不完善，你如何做？ 4．单位新进不少新人，领导让你组织活动帮助新人适应环境，你如何组织？ 5．你在主持会议，有同事对你的方案有意见，你如何处理？ 2009年2月11日北京国税 1.现在中国大学毕业生自主创业率很低，只有不到1%，而国外大学生自主创业率有20%-30%，你怎么看待这个现象？ 2.你和几个同事共同合作完成了一个领导交代的项目，在表彰大会上领导只表扬了你，结果其他几个同事很不高兴，慢慢疏远了你，你怎么办？ 3.网上有这样的评论，说你所在部门工作效率低下，接待态度差，你怎么办？ 4.有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他们？请回答具体的行程方案。 5.冬天的时候你所在学校为了接待领导而安排女学生穿短袖短裙欢迎，被市民拍下照片传到网上，引起了网上很多人谴责，指责学校不爱护学生。现在有很多媒体就这件事来学校采访，校方让你作为代表接受媒体采访，你怎么办？ 2009年2月13日北京国税 1.现在出现了一种大学无用论，请谈谈你的看法。 2.如果你参与一项文化下乡活动的真实性调查，要如何保证其可信度？ 3.如果你是高校后勤负责人，学校食堂出现了食物中毒，导致师生不去食堂吃饭，虽然原因查明，问题解决，但师生仍然不愿意去食堂就餐，怎么办？ 4.你是一名组织者，组织一批志愿者下乡支教，在欢送仪式上，有志愿者中途悄悄放弃支教离场，你怎么办？ 5.政府进行电子政务和网上办事建设，但是发现居民对此认可度不高，使用的也不多，谈谈你的看法和对策。 2009年2月15日北京国税 1.很多食品安全问题都是媒体曝光后才解决的，例如三鹿奶粉事件，你怎么看？ 2.国家规定了带薪休假制度，领导让你到各单位调查落实情况，你怎么办？ 3.你和小张是一起进单位的，但你先得到提拔，小张心中不满，经常找理由请假、不配合你的工作，引来同事议论纷纷，有人说你纵容，也有人说你和小张有私怨，你怎么办？ 4. 你成为一个部门的领导，上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价，主要是前任领导留下的，你会怎么办？追问：如果这些问题都是你进单位之后才出现的，你怎么办？ 5.你已经下班了，下属单位有人来办事