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2014年北京农行考试全攻略 2014年中国农业银行北京市分行校园招聘考试公告、报名注意事项、考试大纲、海量免费备考资料下载：/news99389.html 公务员考试行测、申论真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美申论范文一网打 尽，尽在砖题库：/\ 一、面试考情分析及预测 一面试考情分析 面试的主要目的是测查考生的基本素质和能力，主要包括综合分析能力、语言表达能力、自我认知能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题 能力、专业能力，以及考生的举止仪表等要素。不同地方、不同职位的公务员面试对考生的能力要求也不尽相同，有的地方能力考查全面，有的地方能力考查则有所 侧重。北京市公务员面试也有其独特的侧重点。下面我们通过2011—2013年的北京面试真题来研究北京市面试的特点： 年份题量考查题型题型示例2013年4道◎求职动机与 拟任职位匹配类 ◎综合分析类 ◎计划组织类 ◎沟通协调类7月29日上午北京市公务员面试真题： 1.谈谈你的专业和以往工作经验与所报岗位的匹配程度，以及如果考上了以后的工作目标。 2.某地区政府拆除违章建筑工作取得成效，但是也有人反映违章建筑本就不应该建，对此你怎么看? 3.某区要建大型旅游区，一期工程效果很好，社会反映也好，现在要建二期工程 ，要组织专家研讨，如果你是发改委的，要怎么组织? 4.你和小张一起分到一个部门工作，小张学历不如你，做些日常事务性工作，他和同事关系处得好，渐渐大家都疏远你，你怎么办?2012年4道◎综合分析类 ◎计划组织类 ◎沟通协调类 ◎应变能力类4月22日上午北京市公务员面试真题： 1.春节期间，部分旅游景区出现了天价宰客现象，顾客投诉之后，相关监管部门却说他们没接到投诉，你怎么看? 2.文化局办图书室，有些书却没人看，你怎么办? 3.你刚入职，没具体分配工作，老同事将自己的工作交与你，你没办好。领导在安排你工作的时候征求老同事意见，老同事对你的工作能力表示担忧。你怎么办?把主考官当做老同事，你怎么沟通? 4.你是人事部门负责人，单位要裁员，各部门意见很大，领导要求裁员名单必须在会前落实，你怎么办?2011年4道◎综合分析类 ◎计划组织类 ◎沟通协调类 ◎应变能力类6月11日上午北京市公务员面试真题： 1.某市修地铁要移走一批梧桐树，社会上一些知名人士发起抗议，市民积极响应并发起保护梧桐树行动，最后经沟通后，当地政府重新规划，修改了地铁线路。请谈谈你的看法。 2.某地引进人才，吸引大学生回西部，要求组织一场座谈会，怎么组织? 3.你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生了怀疑，你怎么办? 4.某地水管爆裂事故频发，最近又爆裂。你去现场考察，当地居民抱怨，工人也觉得很委屈，居民与工人发生了言语冲突，你是负责人，怎么处理? 2009年到2012年，北京市公务员面试的题型、题量都很稳定。题量始终保持在四道，而且这四道题分别对应综合分析类、计划组织类、沟通协调 类、应变能力类这四类题型。2013年下半年面试，命题者和考生们开了一个“大玩笑”，打破以往考查综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类试题 的固定出题形式，将近年来几乎退出结构化面试的求职动机与拟任职位匹配类试题重新引入面试。这次突如其来的变革，使众多考生措手不及，加之求职动机与拟任 职位匹配类试题被放在第一题考查，考生一旦乱了阵脚，直接影响到后续题目的作答。 二北京市面试备考建议 (一)全面复习 2013年北京市下半年面试改革给众位考生提了个醒，那就是面试复习一定要全面，只有在备考中做足了准备，才能自如应对面试的变化。 就面试形式来说，2014年应该还是会以结构化面试为主。因为结构化面试设计的试题、评分标准、考官构成、面试时间等因素都是同质的，把竞争同 一岗位的所有考生放在同一个尺度下进行测量，最大限度地保证了公平。其次，与无领导小组讨论等非结构化面试相比，结构化面试比较容易操作，也便于考官评 分。 因此，考生在备考时要充分了解结构化面试五类试题回答的侧重点及回答要领。 (二)关注社会热点 综合分析类试题通常是与社会热点问题联系最为紧密的试题，通过让考生分析新近发生的社会热点问题或某一政策来考查。任何人在刚刚听到一个新的热 点的时候都很难快速作出评判，都需要时间思考，但是如果听到自己熟悉的热点问题则可以侃侃而谈。这提醒考生平时要多多关注热点问题，看别人怎么评论，同时 也要养成勤思考的好习惯，试着自己分析社会热点问题。如果平时积累的多，面试题中提到的社会现象你都了解，那么做到有话可说、脱口而出也就不难了。 二、面试流程 (一)考官确定 所有面试考官均须持有市人事