河北顺邦物流无限公司员工培训治理办法(PPT 10页).pptVIP

;河北顺邦物流有限公司（通知） ;员工培训管理办法（试行）; 第三条 坚持理论联系实际、学以致用的原则。培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点相联系，与培训对象的知识结构相结合。 第四条 将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，受培训人员记录在案。;第二章 培训方式及分类; 第六条 培训工作要为业务工作服务，根据业务的实际需要设计不同类型的培训。 1．岗前培训：试用期员工，岗前应学习应知应会，和业务操作实践等知识，这种培训一般由所在部门以以老带新、实际操作的方法各单位自行安排。 2．内部培训为提高员工素质安排的有关专业技术知识、规章制度、企业发展计划等内容的短期部分员工的培训，主讲以公司专业技术高层管理人???为主，以聘请社会专业人员为辅。 3．升级培训：从事专业的较高层专业技术，因工作需要且不能提供内部培训的，经公司研究可参加社会上专业培训或院校组织的培训。 4．拓展培训：为了开阔员工视野，增长见识，公司定期安排参加有针对性地专业培训。;第三章 培训的管理; 第八条 培训内容： 1．