2017年三级级人力资源管理师基础知识关键词表格及复习重点.docx

基础知识知识点关键词表格（部分）基础知识鉴定考试要求：二级10道题，三级20道题，四级30道题！！！卷册一考试：第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 二级基础知识（单项选择题26 ～31题，共计6道题） 三级基础知识（单项选择题26 ～37题，共计12道题） 二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 二级基础知识（多项选择题86 ～89题，共计4道题） 三级基础知识（多项选择题86 ～93题，共计8道题） 第1章　劳动经济学单元具体知识点考点关键词1.1劳动经济学的研究对象和研究方法1.1.1 劳动资源的稀缺性消费资料2个构成；劳动资源的稀缺性3个属性；本质表现；根本原因；产生于1.1.2 效用最大化市场运作2个主体；个人追求的目标；企业追求的目标；利润最大化突出；效用最大化之基本假设1.1.3 劳动力市场收入循环模型；劳动力市场2个基本功能；劳动经济学的主要任务1.1.4 劳动经济学的研究方法实证研究方法：重点；2个特点；4个步骤规范研究方法：说明；目的；2个特点；3类主要障碍。以及2种方法的区别与联系单元具体知识点考点关键词1.2劳动力供给和需求1.2.1 劳动力与劳动力供给劳动力的概念；劳参率的概念与3个指标和公式；劳动力供给的概念；劳动力供给弹性的计算公式和5种类劳参率的生命周期之4大变动趋势；男性成年人经济周期；2种劳动参与假说：前提观点，一级劳动力、二级劳动力，认为，正向关系、反向关系1.2.2 劳动力需求劳动力需求的概念；2个的统一；重要前提；劳动力需求的工资弹性：计算公式，反向关系，负值，5种类1.2.3 企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律；产量变动3个阶段；TP、MP、AP；劳动投入的增加量；企业短期劳动力需求的决定：目标、最佳、取决于，原则1.2.4 劳动力市场的均衡狭义劳动力市场之外在表现，有效途径；主体、客体；4性质；本质属性；主要表现3个方面均衡概念2重含义；2个角度划分为4种类型；代表人物劳动力市场均衡的3个意义1.2.5 人口、资本存量与均衡工资率人口的3个方面对劳动力供给的影响最终导致；结果单元具体知识点考点关键词1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构1.3.1 均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论；马歇尔；说明、而非工资；工资的决定，最终取决于5个影响因素1.3.2 工资形式4类生产要素；功能性收入分配；劳动报酬，关键（1）基本工资：3种类工资率概念及2种类；货币工资及3个影响因素，实际工资及公式、2个影响因素；计时工资及计算公式、3种具体形式、基本特征，计件工资及计算公式、3优点、5缺点，区别；（2）福利的2类支付方式；实质上；3个特征；实物支付的3个原因；延期支付的4个优势单元具体知识点考点关键词1.4就业与失业1.4.1 就业总量的决定（1）就业及3层含义；总供给的概念，取决于、等同于、也等于，3个公式；总需求的概念、公式，消费品的需求、投资品的需求；均衡国民收入及3个公式（2）最低预期收益；总供给价格函数、总需求价格函数；有效需求1.4.2 失业及其类型失业与失业者；4种失业类型（1）摩擦性失业的6种表述；基本特征；（2）技术性失业，解决的3种办法；（3）结构性失业，缓解的3个对策；（4）季节性失业，4个方面的表现1.4.3 需求不足性失业2种具体形式；增长差距性失业和周期性失业，3个“最”类型缓解的2点对策；宏观调节和政策干预的4种手段1.4.4 失业的度量和失业的影响反映失业程度的2个指标；失业率及公式；失业持续期及公式；3种身份、3种状态、6种变换；失业现象；负面3方面影响1.4.5 政府行为和劳动力市场（1）政府支出，2类，政府购买具体5个项目；转移支付（2）劳动力市场的制度结构3个要素；最低劳动标准2类，最低社会保障，工会的多重功能，最基本的（3）宏观调控3种政策；财政政策：概念、2项内容、2种类型、每类措施、3种主要措施；货币政策：概念、基本手段、直接目的、最终目标、2种类型、3种主要措施；收入政策：广义的收入政策、3个有利于作用，基尼系数、取值分析，调控收入与物价关系的3项措施、收入平等化的6项措施第2章　劳动法单元具体知识点考点关键词2.1劳动法的体系2.1.1 劳动法的概念法或法律，劳动法的含义；狭义/广义的劳动法，亚学科，劳动法学2.1.2 劳动法的基本原则基本准则，基本规范，指导思想，集中体现，本质认识，基本态度基本原则的4个特点，适用于所有劳动关系基本原则的3大作用，此时可以直接适用+3项内容劳动权（平