社保征管业务技能讲座 （为网络学院培训而备）.ppt

二、残保金计算依据 （一）按上年度的数据计算征收。用人单位未安置残疾职工或安置残疾职工达不到1.6%的按实际差额人数和用人单位上年度职工年人均工资的60%计算征收。实际上是把应安置而未安置的残疾职工的工资（按健全人的平均工资打六折）作为残保金进行征收，统一用于残疾人就业。 （二）残保金计算公式：（本单位在职职工总数×1.6%－已安置残疾职工数）×本单位上年度职工年人均工资×60%。如是用人单位无安置残疾职工（目前这种用人单位占多数，据省残联2007年对福州市的调查：交残保金的共有3万多户，而有安置残疾职工的只有1800多户，仅占6%，也就是说有94%用人单位未安置残疾职工，其他地市估计也差不多），则计算公式可简化为： 二、残保金计算依据 （三）本单位上年度职工工资总额（本单位在职职工总数×本单位上年度职工年人均工资）×0.96%（1.6%×60%），从这个公式中可以看出：①用人单位的实际费负仅占工资总额不到1%。这点可在宣传上使用，对那些未交过残保金，又不知道费负多重的用人单位，经过宣传可能会认为费负不重促使去交残保金。②在残保金的管征上，可重点抓住“职工工资总额”，“职工工资总额”实了，残保金也就交足了。通过计算也得出：62人（含）以下的用人单位，安置一名以上残疾职工，可不交残保金。 　　 二、残保金计算依据 （四）上述计算公式中的“本单位在职职工总数”和“已安置残疾职