如何构建优势.docxVIP

Chapter1：职业世界在发生哪些重要变化？ 趋势1：个人需求全面升级，驱动力从外驱转向内驱 趋势2：互联网与新技术让终身学习和全球化成为主流 趋势3：个体价值崛起，人人都有个人品牌 社交媒体在塑造人们新的行为 通过社交媒体 进行知识学习 圈子构建 品牌塑造 Chapter2：不可替代性即构建独特优势 适应的天赋 Chapter3：始于天赋，终于优势 过去 被什么活动吸引 什么活动能得到极大满足 什么活动本能会知道是怎么做 还会回想我是怎么做到的呢 这些瞬间蕴藏着极大的潜能 就是天赋 执行力：如何制造各种可能 和成员一起实施方案 影响力：团队被更多人接受 内外宣传团队理念 关系建立：团队重要凝结剂 战略思维：关注各种可能性不断吸收和分析信息，帮助团队做出更加明知的决定。 从天赋到优势，需遵循的原则： 专注/刻意练习 努力找到核心稳定的落脚点（行业/岗位/技能）——专注是形成自己独特优势和差异化的第一步 避免滥用天赋 从天赋到优势，需要3个催化剂 催化剂1：激情 激情是与人生观、价值观、使命有关联的，是一个人态度、兴趣等的集中表现。 产生兴趣 变得认真 全力投入 没有把投入过程与人生观、价值观、使命，内在驱动力结合起来 催化剂2：支持系统 伯乐的提携、导师的指点 ·支持系统不是被动得到的，更多的是需要我们主动构建 ·支持系统很大程度上决定了我们是否能够得到足够的反馈，