得到的并非我想要的——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响-期刊.pdfVIP

本期专置lSPECIALTOPIC ——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响 ●潘静洲赵煌周文霞龚铭 内容摘要本文围绕“主观职业成功”这一核心议题，从“职业成功观”的视角，探讨了职业 成功与幸福感的关系。本文讨论了职业成功评价与职业成功观的关系，并进一步以幸福感为 校标，探讨了职业成功评价与职业成功观的差异对员工幸福感的影响。围绕着该研究问题， 本研究共提出了三个假设，并且设计相关的实证研究检验了这些假设。通过实证分析，本研 究所提出的假设得到了验证，由此得到了一系列有意义的结论。第一，职业成功观与职业成 功评价具有正相关关系。第二，职业成功观和幸福感是呈正相关关系的。第三，职业成功观 与职业成功评价的差异对幸福感有负向的影响。最后，针对所得到的结论，本文讨论了其对 理论和实践的启发，分析了本研究中存在的不足，并以此为基础对未来的相关研究进行了展望。 关键词 职业成功观主观职业成功 单维度职业成功评价幸福感 近年来，组织内甚至组织间的职业变动 的职业成功，它是具有客观参照点的，人们对 越来越频繁，雇佣双方都清楚地意识到“任 此的认识往往具有一致性。而主观职业成功是 个体对职业成功状态的主观感知。先前的文献 何雇佣关系不可能永久地持续”(Cappelli， 1999)。因此，员工职业发展不再局限于某一中大多从单一指标人手(如：收入)探讨客观 特定组织的边界范围内，而是可以通过在不同 职业成功与幸福感关系的研究，(如：Diener 潘静洲，天津大学管理与 经济学部，讲师．管理学 组织之间的职业流动来实现，这就是所谓的“无 博士。 et 边界职业生涯”(Arthural，2005)。组相对于客观职业成功，对于主观职业成功和幸 织间的流动性和组织外部的支持促使员工变得 福感关系的讨论就更少，并且大部分研究都没 赵煌，天津大学管理与经 济学部，本科生。 越来越独立，不再单纯地依附于组织。特别是 有直接使用主观职业成功这个概念，而是探讨 随着80后、90后人群逐渐进入职场，“职业一些相关的替代性概念与幸福感的关系。比 周文霞，中国人民大学劳 成功”越来越为组织和个人所重视。员工一边 如：讨论工作满意度和幸福感的关系(Judge 动人事学院，教授，管 追求成功，一边不断审视自己“是否成功”， 理学博士，电子邮箱： 从而调整自己的行为(如：离职、调岗等)。 工作满意度问卷来预测幸福感，其结果是说明 zhouwx@ruc．edu．crl。 另一方面，人们也越来越看重生活质量，幸福 工作满意度对幸福感的作用呢，还是主观职业 龚铭，天津大学管理与经 感成为了人们关注人生的终极目标。那么，工 成功对幸福感的作用呢?另一方面，职业成功 济学部，本科生。 作上的成功一定会带来员工的幸福感提升吗? et 本论文受到国家自然科学 两者之间是否存在必然的联系? a1．，2005)。主观职业成功是个体通过对职业 青年基金项目 职业成功包括两种形式：客观职业成功 成功各个方面的评价而得到的整体感知