如何成为一名合格.ppt

如何成为一名合格新中层 课程缘由 自己咨询过的所有企业中，均面临一个共同的问题：中层管理薄弱，导致企业诸多管理问题。如何解决这一“痼疾”，是摆在每个企业面前的头等大事。解决方案别无他选，只有树立：优秀企业已不可能是“一个人”的企业，而应该是“一个团队”的企业的经营管理理念。 “向管理要效益”已成为企业立足之根本！而中层必将成为企业管理的核心层。打造企业强大的中层，已成为企业做强做大的燃眉之急！ 重塑企业中层已刻不容缓！！ 中层是撑起企业大厦的中流砥柱！ 企业未来，赢在中层！！ 中层作用 美国麦卡锡公司最近出版的《改革领导人》一书得出一个最新的结论： 公司能保持持续发展和改革，达到更高的业绩，关键的因素不在于高级管理者，而在于企业是否拥有一批懂经营、会管理、善沟通、愿拼搏、踏踏实实、公道正派、廉洁勤治、求真务实的中层管理者。 中层作用 大量的案例和事实证明：一家企业的成功不仅取决于总经理，中层经理的水平也起到了80%的作用！由此可见，中层管理者是企业的脊梁，是企业的核心人才库，是企业得以生生不息的创新源泉，是企业提高市场竞争力不可或缺的“助推器”！ 企业中层现状 在多数企业中，由于利益和职责界定模糊导致部门之间、中层管理者之间工作矛盾现象俯拾即是，而面对自己的左膀右臂，高层管理者身处两难境地；不少中层经理执行力差，业绩平平，不能独挡一面，造成高层疲惫不堪，烦恼不断……。 中层经理的素养与能力已经成为企业纵深发展的软肋！ 提高中层管理者的综合管理水平，已迫在眉睫！！ 让我们开始行动吧！！！ 培训大纲 第一篇：新中层的思维革命 第二篇：新中层的职业素养 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 一、思路决定出路 – 中层管理者的战略思维 二、进行自我认知 – 跳出“自我” 三、优秀企业新中层的角色定位 四、新中层如何面对企业问题 五、执行“三不放过”原则 六、掌握“三个核心思维”原则 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 一、思路决定出路 – 中层管理者的战略思维 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 一、思路决定出路 – 中层管理者的战略思维 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 一、思路决定出路 – 中层管理者的战略思维 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 跳出“自我”！ 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 跳出“自我”！ 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 跳出“自我”！ 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 跳出“自我”！ 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 跳出“自我”！ 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 – 高效中层管理者的自我认知 中层管理者只有正确进行自我认知，处理好“心态问题”，才能担当起中流砥柱的角色。现实中，中层管理者的“自我绩效”和“自我保护”意识较为严重，认为自己只是为老板打工的，企业效益、单位形象、公司发展与我何干？中层的心态较复杂：发现问题时，或视而不见、装聋作哑，或归罪于上级、下属、同事、环境。这种归罪于外地消极思想对中层管理者作用的发挥是非常有害的。 第一篇 新中层的思维革命 ---- 一切从改变观念开始 二、进行自我认知 –高效中层管理者的自我认知 作为新中层，我们应树立“我是老板”的意识，树立正确的责任观，建立与下属正常的工作关系，在工作中为下属做好表率，并且要及时改善思维模式，以一种开放的心态去对待工作。