北京企业人工成本核算与管理课程.ppt

2005年6月26日 劳动保障部劳动工资研究所 马小丽 研究员 企业人工成本核算与管理 主讲人：马小丽 劳动工资研究所研究员 研究二室主任 马小丽 研究员 劳动和社会保障部劳动工资研究所二室主任,研究员,中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员 从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究,著书多部,公开发表论文文章百余万字,曾被破格评聘为副研究员 主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作 全国各类培训班授课上百场 联系方式 姓名:马小丽 单位:劳动保障部劳动工资研究所 电话手) (010办) 传真: (010电子邮箱:maxiaoli176@ maxl_2008@ 地址:北京朝阳区惠新西街17号工资所 邮编:100029 企业加强人工成本管理的必要性 是应对市场竞争的需要 买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。 是适应经济全球化的需要 我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTO背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和时间。 是加强企业人力资源管理工作的需要 树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长，又要促使相对人工成本具备优势。 企业加强人工成本管理的目的 使企业能够合理制定、实施竞争战略，确立成本竞争优势 使企业能够合理确定控制人工成本相对水平的适度标准 保证企业效益水平与员工薪酬水平相互平衡、协调增长 人工成本的概念 人工成本是指企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务的活动中，因使用劳动力而发生的直接和间接费用总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本七个构成部分。 人工成本七个构成项目 从业人员劳动报酬 社会保险费用 职工福利费用 职工教育费用 劳动保护费用 职工住房费用 其它人工成本 从业人员劳动报酬 在岗职工工资总额 企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬 社会保险费用 养老保险费用 医疗保险费用 失业保险费用 工伤保险费用 生育保险费用 离退休金和其它费用 社会保险费用 职工福利费用 企业提取的职工福利费 公益金等集体福利设施费用 其它福利性支出 职工教育费用 企业提取的职工教育经费 其它职工教育培训费用支出 劳动保护费用 职工住房费用 由企业负担的住房公积金支出 企业向职工提供的住房补助 企业向职工提供住房的折旧费用 ?概念 住房公积金是指由企业按照国家政策规定根据职工工资比例承担并交纳给有关管理部门的法定部分。住房补助是指企业依据政府规定或自身需要建立的住房补贴项目，以及为职工购房或租房过程中弥补差价的费用支出。住房折旧费用是指由企业拥有产权并免费提供给职工居住的住房每年所提取的折旧费用。 其它人工成本 企业不在岗职工生活费 职工招聘解聘费用 工会经费 企业补助给子弟学校和技工学校的经费 其它用于职工的支出 其它人工成本 如何寻找各项人工成本支出的数据 了解企业全部成本费用构成 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、财务费用、营业外支出 掌握人工成本列支的规律 了解人工成本项目的列支科目 在较为细化的会计科目中寻找相应的人工成本支出项目 以费用发生在会计年度对企业损益产生的实际影响为原则进行汇总统计 人工成本分析核算的基础指标 企业从业人员平均人数 企业销售收入（营业收入） 企业增加值（纯收入） 企业成本总额 企业人工成本总额 相关指标之间的关系 人工成本分析核算的主要指标 人工成本占增加值（纯收入）比重 人工成本占销售收入（营业收入）比重 人均人工成本 人工成本占总成本比重 人工成本利润率 单位产品人工成本含量 人工成本占增加值（纯收入）比重 建立人工成本占增加值（纯收入）比重指标的意义 人工成本占销售收入（营业收入）比重 建立人工成本占销售收入（营业收入）比重指标的意义 人均人工成本指标及其意义 人工成本占总成本比重及其意义 人工成本占总成本比重指标缺陷 如何确定适度的人工成本控制标准 经验法 对企业历史状况进行纵向分析比较 比较法 对同行业企业状况进行横向分析比较(如何确定参照系，数据如何得到) 比较的原则是： 劳动分配率或人事费用率竞争对手（形成产品成本竞争