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新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作 　　摘 要 由于我国一些企业改革的不断深入，离退休职工的思想政治工作已经成为大型企业发展的核心内容。因此，本文就以新常态下做好大型国企离退休职工思想政治工作作为此次要探讨的对象，重要对如何做好离退休职工的思想政治工作进行探讨。 　　关键词 大型国企 离退休职工 思想政治 存在问题 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02 　　国有企业已经是我国经济发展的主要支撑力量，对我国的国民经济起到决定性的作用，为我国经济的可持续发展奠定了坚实的基础。在新常态下，国有企业面临的竞争压力日益加大，为确保我国经济水平的更快、更好发展，就必须要加强国有企业离退休职工的思想政治工作。接下来，一起做重点探讨。 　　一、对国有企业离退休职工思想政治相关工作重要性的研究 　　在新常态下，对国有企业来说，离退休职工的思想政治工作已经是企业更好发展的支柱力量，因此，作为企业的管理人员要加强对企业员工思想政治工作的管理，提升员工的公平竞争的意识和综合能力，尤其是加强对离退休职工思想政治工作的管理，有效提升企业工作人员的敬业意识，从而增强国有企业的市场竞争力。因为积极的做好员工思想政治的工作能够为国有企业采取的有利措施提供安全的保障，只有先做好离退休职工思想政治的工作才可以更容易的对工作人员的观念进行更新，解放员工的思想，从而帮助企业的职工及时形成创新意识和创新精神，也是在提高职工综合素质的同时推动国有企业健康、持续发展。 　　（一）国有企加强对职工思想政治的工作管理起到的引导作用 　　我国由于和发达国家比起来有一定的差距，因此，我国的国有企业发展的步伐较慢，主要是因为企业工作人员传统的思想教，不能以长远的发展眼光来看待企业职工思想政治工作，尤其是不能在工作中取得更好的突破。所以，我国的国有企业应当对职工的思想政治工作高度重视起来，加强对员工思想政治工作的管理，主要是开阔离退休职工的思维，从而为企业的进一步发展奠定较稳定的基础。 　　（二）国有企业加强对职工思想政治管理起到的协调作用 　　职工是国有企业的主体，离退休职工的思想直接就影响到企业的长远发展，所以，为了激发企业员工工作的积极性，国有企业的管理人员一定要将思想政治管理工作落到实处，将企业发展的实际情况和思想政治管理工作有机融合起来，提高企业生产的凝聚力。 　　二、目前一些国有企业在离退休职工思想政治管理工作中存在的不足 　　（一）国有企业审计人员的素质和工作的基本要求不匹配 　　企业审计人员的执行者是人，审计人员的素质直接就影响到其工作要求发挥出的效果。目前我国的一些国有企业的审计人员在招聘员工的时候，还是存在聘用“亲属”的情况，这样做就会使企业人员的素质参差不齐，导致一些中途离职情况的发生，由于对企业的审计情况不清楚，相关业务不熟悉，缺乏实践的经验，使得审计人员没有将审计的作用发挥出来，给企业离退休职工思想政治管理工作带来一定困难。 　　（二）一些国有企业管理者对职工岗位工作的指导不足 　　我国制定的国有企业相关的指导法规逐步已在不断完善，但是在法律支持方面还是有一定的欠缺。第二，我国国有企业在归纳审计方面起步的较晚，主要缺乏规范、成型的监管方案，所以，就导致审计人员在工作中不能做到自我规范，从而给企业的进一步发展造成制约。 　　（三）企业相关人员思想政治建设工作的内容较为落后 　　在我国一些国有企业的发展中，其思想政治建设工作的内容还是以传统的内容为主，尤其是对新常态下的新思想，企业发展观没有做到及时的更新，员工工作内容和方式太落后，从而丧失了工作的积极性，也不利于企业的长远发展。所以，企业的管理人员要为员工普及新的思想观念，进行思想政治建设工作教育，从而让离退休职工能够与时俱进。 　　（四）企业员工的素质不高：时代的发展也对国有企业思想政治建设工作提出了更高的要求。但是目前我国的一些国企业过于重视对为企业人员工作的管理，从而忽略了员工的素质问题，从而导致员工跟不上企业发展的脚步，最终制约了企业的发展。因此需要对员工的素质进行加强。 　　三、国有企业加强职工思想政治管理工作的有效途径 　　（一）解决国有企业审计人员存在问题的主要措施 　　1.鼓励审计人?T积极树立起现代审计的理念：我国国有企业的发展具有历史性，企业工作人员的素质对企业的健康，稳定起到不同程度的制约作用。但是，审计人员的现状问题并不能在最短的时间内得到解决，因此，需要先从审计人员的思想政治意识作为突破口。企业应当积极建立起经济效益增值的管理理念，设立增值形式的审计小组，以企业的更好发展作为出发点，以企业内部的管控为核心内容，主要从企业的管理，风险预控这两方面展开，进行企业生产质量保障活动