商业法律环境和公司治理之四(2012学生版).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 47条：除过失性解除外，用人单位应对劳动者给与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 * * * * * * * * * * * * * 　 * * * * * * 　　 * 　　　　 * 　 * * * * * * * * * * * 纠纷解决三种方式：仲裁、调解和诉讼 （一）仲裁 双方自愿达成仲裁协议，则由仲裁委员会受理，人民法院 不予受理。仲裁实行一裁终局，一般情况下，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，均不予受理。涉外纠纷可选择仲裁。 选择仲裁原因： 仲裁程序灵活便捷 《纽约公约》：全球承认和执行仲裁裁决。纽约州判例 仲裁保密 八、合同纠纷的解决方式 仲裁机构的选择 香港国际仲裁中心（09年内地99件，07-04年20件上下） 新加坡国际仲裁中心 国际商会仲裁院 瑞典斯德哥尔摩仲裁院（