煤矿通风队管理制度.doc

目录 目录 1 通风队工资管理制度 2 通风队出勤管理制度 4 通风队安全生产管理制度 5 通风队治安管理制度 6 通风队会议管理制度 7 通风队培训、学习管理制度(周二、逢八) 8 通风队班前会管理制度 9 通风队“三违”处罚管理制度 10 通风队材料使用管理制度 11 通风队材料领取发放制度 12 材料配件损坏赔偿制度 13 通风队工房管理制度 14 通风队请消假管理制度 15 通风队队干管理制度 16 通风队队干跟班制度 18 通风队值班管理制度 19 通风队班组长管理制度 20 瓦斯检查员管理制度 22 瓦斯员交接班管理制度 24 通风、管路设施管理制度 25 通风队质量标准化管理制度 27 通风队质量验收管理制度 31 通风队隐患排查整改、重复隐患分析整改管理制度 32 通风队事故统计分析追查管理制度 34 通风队正规循环作业安全管理制度 35 通风队瓦斯检查管理制度 39 通风队瓦斯检查请示、汇报管理制度 42 规程、措施贯彻学习制度 43 综合防尘（巷道冲洗）管理制度 44 通风队瓦斯检查员查岗处罚制度 45 通风队瓦斯员综合管理制度 46 通风队工资管理制度 劳资科向我队分配工资总额中正队（队长、支部书记）为每月固定额，其他为队组二次分配。再次分配在岗位效益工资的大前提下进行以分计资。坚持以“劳动”为核心的原则；坚持工资向责任大、技术含量高、工作环境艰苦的工作岗位倾斜的原则；遵守以保护大多数职工安全生产积极性为根本目的的原则；保证效益优先、兼顾公平的工作分配原则。 1、工资计算按个人出勤（日）工作量的多少考核，瓦检工每个工作面根据生产情况相对固定分数，人员不够确需带工作面的根据实际情况给予适度奖励。（加分后，总分数不得超过上隅角总分数） 2、瓦检工每日班前会根据实际需要定去往何工作面，因此每日得分不固定(综采、掘进瓦斯员因工作面距离远近不同的分有小区别，在特殊时期特殊打分如：春节放假期间值班等特殊情况)。杂工组每月每日因工作量和工程进度要求不同，对工作量大，工程进度紧的要根据具体情况给予适当的奖励。 3、工资计算按个人当月实际工作量记勤数考核进入工资册，进行工资核算。 工资计算时，由队组专职文化员对本队组职工进行记工打分统计，分管队干进行审核后交于交于队长审阅后由核算员报勤计算，不得随意更改或干预工资分配的合理性及平衡性，如有违反者，扣责任人200——500元。 4、工资结算，如果个别人当月工资出现差错，首先必须向队里申明，由核算员核对队长审批后可记入下月工资补算，否则不随意记资。 5、关于婚、丧、病、探亲假的计资由队长统一审核后，由劳资等相关部门签字执行，否则不计资，不按规定行事者自负其责，伤、病记资细则（执行矿有关规定）。 6、每月开资前工资表张榜公布，职工自己查阅工资明细，核算员不再负责当月工资调整。 7、奖金分配方案 严格按劳资科、财务科以及相关科室下发的有关文件及结合队组实际情况执行。 通风队出勤管理制度 1、全队实行全岗位每月正常工作下轮休，三天之内由分管队干批准，三天以上则必须由队长（队长不在由支部书记）批准方可休息，各负责队干必须控制出勤保证工效。 2、全队职工必须听从队长和分管队干统一安排保证出勤（特别是特殊时期），因加岗超出规定出勤的从队内绩效工资中给予按正常日工资记资。 3、下井人员每月上班超过24个工作日的，加100分/人，公司统一安排的节假日放假期间，出勤奖励办法另行制定。 4、职工出勤执行专职文化员考勤、队干监督制度，月底由专职文化员、分管队长负责统计结工，与职工点名册、班前会记录、入井打卡记录、瓦斯员记录手册三者相符为准进行个人结工，不符合要求的不予记工。 5、在班前会点名后发现无故没有上岗人员，按旷工处理。 6、月底结工考核由核算员统一按记工表上进行考核。 7、职工有事休息至少提前一天与分管队长、队长请假，得到批准后请假条方可生效，请假条必须填写准假人，未经批准和未填写请假条的按旷工处理，考核50分。 8、队干出勤实行队长与职工监督机制，另在办公室设考勤表双重记录，如实考勤，当班值班队干把一天三班出勤情况报给核算员，核算员进行统一考勤，逐日出勤类型由队干个人在队干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班，不准弄虚作假，发现一次罚款50元。 通风队安全生产管理制度 1、严格执行党的安全生产方针政策，严格遵守矿、科队的各项制度 2、牢固树立“安全第一”的思想，牢固树立“瓦斯超限就是事故”的思想。 3、听从指挥，遵章作业是每一位职工的职责，要严把安全生产关，生产质量关，必须严格执行通风安全有关管理规定。 4、个人有三违现象，视问题严重程度处以警告或停班学习，矿上罚款个人承担，停工学习（由矿安监部门、培训中心检查三违人员学习情况、学习认识，考核合格后方可上班），停工学习不予以记工。 5、 “三