《工伤保险条例》精准解读与工伤争2013幻灯片.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  工伤排除的三种情况 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 * 申请工伤认定操作示意图 程序 结束 认定 工伤 发生工伤事故 确认职业病 劳动保障 行政部门 作出工伤 结论 行政诉讼 劳动保障 行政部门 要求补齐 材料 行政复议 不认定工伤 提交申请材料 给企业注册地 的劳动保障行 政部门 不支持工伤认定 不支持工伤认定 判定支持工伤认定 15天内 60天 工伤职业或其近 亲属、工会组织1 年内 单位30天内 能过行政复议、行政诉讼、民事 诉讼等方式取得有关证明文书 单位不承认劳动关系的，通 过劳动仲裁确认劳动关系 判定不支持工伤认定 工伤认定的流程 * 2.1 劳动关系与工伤赔偿 第一、劳动关系是前提，没有劳动关系，就无需工伤赔偿。 第二、不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 * 2.1.1 劳务派遣与工伤赔偿 案例： 刘川和一家劳务公司签订了劳动合同，被公司委派到其他公司工作，发生工伤，一个是法律上的雇用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位？ 案例分析： 1、对外，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承 担连带责任； 2、派遣单位和用工单位之间，用工单位应该承担责任。 * 2.1.2 退休员工与工伤赔偿 案例：首例退休人员工伤认定案。 用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法 规定支付其工伤保险待遇。 * 2.1.3 双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班 ，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如 何认定？谁应承担工伤责任？ 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为 职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 单位依法承担工伤保险责任。 * 2.1.4 协保人员与工伤赔偿 案例：吴某不慎被机器压伤右手，与原单位签订了保留社会保险关 系的协议后，离开了原单位。后来，吴某进入了一家民营机 械厂发生工伤。吴某的工伤待遇如何实现？ 协保人员发生工伤的，可以按照本办法规定享受工伤待遇， 用人单位应该承担的费用由使用协保人员的单位支付。 * 2.1.5 非全日制人员与工伤赔偿 招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳 动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费 基数和费率自行缴费。 请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。 * 非全日制从业人员工伤待遇 （一）按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇； （二）由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇； （四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 * 2.2 工伤认定与工伤赔偿 2.2.1 工作时间工作场所工作原因引发工伤常见的问题 2.2.1.1 严重违反规章制度“串岗”造成伤害工伤认定问题 员工串岗工作虽然超出了公司给其安排的职责范围，但其仍是 为单位在工作，工作的性质并未根本改变，即串岗并不能否定员工 工作的性质。属于工伤。 * 2.2.1.2 公司组织的旅游造成的伤害工伤认定问题 这个问题争论很大，一种观点认为，旅游是福利，并非是工作，不应 认定工伤。 另一种观点为单位组织员工旅游是单位意志的体现，是为了职工 更好 地工作，是职工工作的延续。应认可为工伤。 * 对工作时间、工作地点和工作原因的理解： 工作原因并非仅指自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的 上班时间，工作场所也并非仅是固定意义上的办公地点、上班地点 。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排或组织的与工作 或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。 * 2.2.2.2 提前下班回家途中被机动车伤害的工伤认定