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2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(十一)劳动争议的解决(★)　　(一)什么是劳动争议?　　1.因确认劳动关系发生的争议;　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议;　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。　　(二)劳动争议的解决方法：　　协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼、投诉　　1.协商、劳动调解、劳动仲裁——互相独立　　(1)用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。　　(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　【提示】　　(1)当事人完全可以不经协商，直接向调解组织申请调解;或者不经协商、调解，直接申请劳动仲裁。　　(2)此处的“调解”与劳动仲裁程序中的调解不同，主要区别见下表：劳动调解劳动仲裁中的调解程序与劳动仲裁的关系与劳动仲裁并列，均为劳动争议解决方法之一劳动仲裁的必经程序（仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解）调解主体劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会，