对基层领导干部作风问题若干思索.doc

对基层领导干部作风问题若干思索 　　摘 要：目前，一些基层干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在诸多问题。究其原因，主要是长期执政的环境容易使党内一些干部作风产生蜕变；干部管理、教育、监督的体制机制制度与市场经济还不完全适应；封建残余思想和资产阶级腐朽思想的侵蚀和影响；一些基层干部放弃了主观世界的改造，理想信念动摇。加强和改进基层干部作风建设，必须注重教育培训和制度建设，加大打击惩处力度，增强个人党性修养。 关键词：基层干部作风；问题；教育；制度 中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）15-0133-02 作风是人们在社会行为中表现出来的稳定的行为取向和风格特点，是一个人理想信念、思想境界、道德情操的综合反映，是世界观、人生观、价值观的外在表现。加强基层干部作风建设是基层党组织建设的一项战略任务，也是学习贯彻党的十七届四中全会的一项重要内容。通过我的工作经历以及我平日的观察研究，本文拟以岳阳市华容县近两年干部作风整顿查找出的问题为起点，分析其成因，探讨进一步加强基层干部作风建设的对策。 乡镇工作与人民群众切身利益息息相关。乡镇承担“解决民生、维护民利、落实民权”的重要社会管理和公共服务职能，肩负排解社会纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐的重要职责，是构建和谐社会的重要基础。乡镇工作的宗旨就是“以民为本、为民解困、为民服务”。对每一个乡镇工作者来说，作风建设的核心就是全心全意为人民服务，履行好职责，解决群众迫切需要解决的困难。我们都应认清自己从事的工作虽然十分普通，但它是党的整个事业不可缺少的一部分，蕴含着不平凡的意义和价值。这就要求干部作风建设要落实到执政为民的思想和为民解困的行动中去。进一步密切与基层、群众的联系，积极为广大人民群众和民政对象办实事做好事解难事是做好工作的有效途径。在作风建设上，必须坚持与时俱进，进一步强化“执政为民、为民解困”的民政宗旨。 一、基层干部作风建设存在的突出问题 1.学风不实，虚与委蛇。一是文凭高、水平低。不是结合工作实际，扎扎实实地研究问题、增长才干，而是把学习作为一种应景的摆设、晋升的筹码，一味追求高学历，甚至在学历进修中蒙混过关，弄虚作假，实际的文化知识水平与学历要求相差甚远。二是培训多、效果差。培训者为培训而培训，不调查了解基层工作的实际情况，培训内容不切实际，培训方式简单落后；参训者不立志要做出什么成绩，不知道要学习什么知识，参加的培训一期接一期，目的在于借培训之名休整几天身心，结识几个朋友，看看几个景点。 2.思想消极，不思进取。主要有四种类型：一是好好先生型。事不关己，高高挂起，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。二是但求无过型。没有远大理想和目标，满足于过安稳太平日子。工作效率低，安排的工作不催就拖；工作要求低，做事不动脑筋，遇到麻烦一律上交。三是“怀才不遇”型。有的自以为生不逢时，怀才不遇，工作随随便便，或者自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，甚至经常散布消极言论。四是悲观绝望型。有的觉得提拔无望，工作没有积极性，得过且过。 3.工作漂浮，敷衍了事。一是坐而论道。工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说得头头是道，就是不抓落实。二是忙于作秀。喜欢练虚功，做表面文章，专拣媒体关注的事、容易露面的事做，不肯扑下身子，为老百姓做一些实事。三是急功近利。喜欢搞政绩工程、形象工程，追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图。有些地方乍一看是发展了、繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”，给后几任领导留下大量遗留问题。四是敷衍塞责。沉溺于文山会海，用会议贯彻会议，以文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题刻意回避、百般推诿。五是做“官老爷”，高高在上。不深入实际，不调查研究，手脚不勤，出门必须要有车代步，发言必须要有人代笔，即使是个人的心得体会、述职报告也要办公室撰写。六是简单粗暴。对新形势下新任务认识不清，对发展中出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。 4.生活奢侈，贪图享乐。吃喝风、玩乐风盛行。一些基层干部抽高档烟，喝高档酒，进高档娱乐场所，其消费与个人收入相差很大。打麻将、斗地主、炸金花不讲场合、不看对象、不选时间，谈论起来应和者众多，而且津津乐道、眉飞色舞。 5.民主不够，自律不严。有些乡镇和县直单位民主制度形同虚设，“一把手”要么一手遮天，借“民主”之名行“一言堂”之实。个别干部与社会闲杂人等称兄道弟、吆三喝四，有的甚至为不法分子、投机分子充当保护伞。 这些问题虽然发生在少数干