【精选】劳动用工政策(企业社会责任).pdf

HRH 恒瑞行传播集团 运营中心-王叶民 [劳动用工政策] 我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优秀且相互信任的工作场所 劳动用工政策 目录 前言3 自由选择就业4 禁止使用童工5 工作时间6 工资与福利 8 杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会 9 给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所 11 保护隐私和保密信息 14 结社自由 16 附录 17 2 / 17 劳动用工政策 前言 公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所公认的尊重与 尊严。 公司相信每个人都拥有平等的机会。公司对员工的招聘、选拔和发展将以才 能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、年龄、性取向、性别自认、 婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保护的其它特点的影响。 公司将在诚信基础上，与工会及我们的员工在合适的法律框架下集体选择代 表他们的其他团体进行合作。 公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦须遵守公司的 劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公司都需要做最终的审核，以 保障本政策得到一贯遵守。 3 / 17 劳动用工政策 自由选择就业 公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系。公司禁止使用强 迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人员作为员工。 根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订相应劳动/劳 务合同，界定双方的权利与义务。  劳动/劳务合同包括《固定期限劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《实 习协议》和《兼职协议》。  劳动/劳务合同经双方签字盖章以后，公司应当交还员工一份，员工须在 《劳动/劳务合同签收表》上签字确认。 公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。  公司禁止要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作 许可、毕业证、学位证或技能等级证书等作为录用的条件。  公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。 根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理期限书面通知 公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开工作岗位。且公司禁止因此 而克扣员工工资或采取其他经济上的处罚措施。 公司禁止对员工进出办公场所进行不合理的限制，包括非工作时间。 在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足需求，公司应 当为员工到外部医疗机构就医提供便利。 公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受时间所限。 4 / 17 劳动用工政策 禁止使用童工 公司禁止使用 16 岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。 公司禁止 18 岁以下的员工从事有害健康或安全的工作。  公司为 18 岁以下的员工提供适当的工作条件，包括但不限于法定工作 时间、加班时间限制、上课时间不安排工作，以及不在危险的条件下工 作