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北京科技大学文法学院行政管理专业考研经验分享专业介绍 考研- - 大纲 841 北科文法学院行政管理考研 行政管理学—张国庆 《公共行政学》笔记 第四节 现代人事行政中的职位分类 一、职位分类的缘起和发展 职位：是指公务员担任的职务和责任。 职位分类：是指按照职位的工作性质、难易程度、责任轻重以及所需要的资格条件进 行的人事分类制度。 二、职位分类的基本概念和程序步骤 简述职位分类中的基本概念？ 1、职系：根据工作的业务性质，把业务性质相同的所有职位划分为一个职系。 2、职组：工作性质相近的若干职系集合而成为职组。 3、职类：又称职门，由工作性质大致相近的若干职组构成一个职类。 4、职级：在同一职系中，按照工作责任大小、业务的简繁难易程度、所需资格条件等， 把职位划分为不同的职级。 5、职等：把不同的职系中，工作难易程度和责任大小相同的职位划分归类为同一等级， 这些等级就是职等。 公务员职位分类的具体过程？ 1、职位调查；2、职系区分；3、职位评价；4、制定职级规范；5、职位归类。 职位调查：对政府现有职位的有关情况做详细的了解，并对有关资料加以全面收集的 过程。 职系区分：在职位调查的基础上，把职位按照工作性质的异同，分别划分为若干种类 的过程。 职位评价：按照工作简繁难易、责任轻重大小、担任职务所需教育程度和技术的高低， 对各职系的职位进行评价，划分为若干个等级的过程。 职级规范：又称职位说明、职级说明书，是用文字对一个职位作标准化和尽可能定量 化说明的书面文件。 职位归类：是将每一现有职位的工作性质、内容、资格条件等，与职级规范上的内容 相比较，而把它们归入适当的职类、职系、职级、职等。 三、职位分类与品位分类的比较（2008 年辨析题） 品位分类：是指以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据的人员分类管理制 度。 职位分类制度与品位分类制度的各自的特点和优劣？ 1、职位分类是以 “事”为中心，以公务员所在职位的工作、责任为分类的依据，以工 作的多少来定待遇；品位分类是以 “人”为中心，以公务员个人的资格条件为分类的 依据，以品位的高低来定待遇。 2、职位分类制中，公务员本人的等级就是所在职位的等级，职位变动，等级也变动， 等级随着职位而定；品位分类制中，等级与职位是分开的，当职位变动时，品位却可 以不变。 3、职位分类制中工资差别与职位工作的难度、责任大小和资格深浅成正比，是同工同 酬；品位分类制中是以品位等级定资，存在同工不同酬、同酬不同工的现象。 4、职位分类制重视专家作用，晋升得经过相应的考试，不能跨级晋升； 品位分类制注重公务员的资历，由下级长到上一级比较容易，可以有较大的晋升幅度。 5、职位分类制中，公务员分类较复杂，分类较多，办理职位分类的程序比较复杂，技 术性要求较高；品位分类制中，公务员只做大体分类，分类较少，较为简单，不需要 很高的技术性。 6、职位分类制下，公务职位都经调查、评价和划分等级，有规范性的职位说明，公务 员的升迁调转范围和程序有严格的规定，易于对公务员进行科学管理，但管理方面缺 乏灵活性，公务员流动与调转的限制条件较严格，流动与调转的范围较小； 品位分类制下，公务员的管理具有伸缩性，人事管理机构拥有灵活和富有弹性的管理 权限，对公务员的管理带有经验色彩和主观性。 北京科技大学文法学院行政管理专业考研必读信息 一、北京科技大学行政管理专业考研招生情况 北京科技大学属于传统理工类院校，然而近年来为建设综合性大学，在人文社科 方面的投入不断加大，重视程度不断提高。其行管考研难度在北京地区高校中属于中 等，但学生就业情况普遍不错，性价比较高。北科行管考研具体情况可以咨询育明乔 老师扣扣：二零三二柒〇柒三玖玖。育明教育为大家整理出了行管专业的招生情况：/ 院系名称 专业名称 研究方向 招生人数 报录比 01行政学理论 02当代中国公共 管理