【精选】工作分析之隐形任职资格课件.pptVIP

4.2.4隐性任职资格 主讲：王瑞莹 整体能力模型和分层分类的能力体系对比： 能力要素： 主动性、领导能力、知道他人、人才培养、建立政治联盟、企业家精神、建立关系、演绎思维、归纳思维、试错能力、战略思维、发现机会、信息搜索、人际理解、组织意识、成就动机、权利动机、对秩序与质量的关注、客户服务精神 GATB(一般能力)模型：GATB模型中的要素及其定义： 冰山模型和GATB模型比较 自主开发能力模型 方式一：着眼于组织的战略来构建 明确目标 寻找突破口 确定领域 锁定关键能力 定位能力 方式二：着眼于绩效来构建 投入 过程 产出 * * 构建能力模型的基础 构建能了模型的途径 整体能力模型 分层分类的能力模型 修改成熟模型 自主开发能力模型 冰山模型 GATB模型 隐形任职资格 隐形任职资格：在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。 分层分类的 能力体系 整体能力模型 冰山模型： 冰山模型包括素质和能力两个部分 素质构成要素包括： 动机